亚洲av人无码激艳猛片,亚洲av男人电影天堂,亚洲国产精品日韩av不卡在线 http://ouzc.cn/blog Thu, 20 Jun 2019 03:35:06 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 螞蟻HR – 螞蟻HR博客 http://ouzc.cn/blog 32 32 大數(shù)據(jù)與人力資源管理 http://ouzc.cn/blog/206.html Wed, 04 Feb 2015 00:30:00 +0000 http://ouzc.cn/blog/?p=206 近幾年，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算儼然已經(jīng)成為IT界最為流行的詞匯，如果作為一個(gè)IT人士，對(duì)這兩個(gè)概念不能發(fā)表一番簡(jiǎn)介，似乎就已經(jīng)與這個(gè)時(shí)代已經(jīng)脫離了。今天，我們來(lái)談?wù)劥髷?shù)據(jù)，以及它與人力資源管理有何關(guān)系。

 

百度是這么介紹大數(shù)據(jù)的：大數(shù)據(jù)(big data,mega data)，或稱(chēng)巨量資料，指的是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)。

 

看來(lái)度娘還是有些作用了，這句歸納性的語(yǔ)言告訴我們，普通的兩個(gè)字詞，“大”和“數(shù)據(jù)”，組合之后怎么就能成為一個(gè)炙手可熱的高科技名詞。自從計(jì)算機(jī)技術(shù)誕生以后，數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)就呈幾何倍數(shù)的增長(zhǎng)，但由于受制于技術(shù)的發(fā)展，無(wú)法對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的處理，無(wú)法挖掘出有價(jià)值的信息。就像石油市場(chǎng)上的頁(yè)巖油，它們一直在那，猶如深埋的金礦，等待的只是技術(shù)的成熟，將其開(kāi)采出來(lái)。

 

近期信息技術(shù)的高速發(fā)展，以及云計(jì)算的出現(xiàn)，大大提升了我們處理數(shù)據(jù)的能力，所以以往看來(lái)毫無(wú)價(jià)值的海量數(shù)據(jù)，頓時(shí)充滿(mǎn)了透視過(guò)去，預(yù)示未來(lái)價(jià)值。所以一時(shí)間大數(shù)據(jù)的概念充斥各個(gè)行業(yè)就不足為奇了。

 

那大數(shù)據(jù)與人力資源管理有什么關(guān)系呢？或者說(shuō)大數(shù)據(jù)能給人力資源管理帶來(lái)什么呢？我們先來(lái)看一個(gè)其它行業(yè)可以借鑒的例子。在當(dāng)今足壇，有一位叱咤風(fēng)云的葡萄牙籍主教練叫穆里尼奧，粉絲們叫他魔力鳥(niǎo)，他在10年前開(kāi)始執(zhí)掌英超知名球隊(duì)切爾西隊(duì)的教鞭，切爾西隊(duì)大牌球員云集，而當(dāng)時(shí)的穆里尼奧并沒(méi)有太大的名氣，但是他卻從第一次帶隊(duì)訓(xùn)練開(kāi)始，就讓球員們口服心服。他的魔力來(lái)自于哪里呢？其中一部分的功勞就來(lái)自于大數(shù)據(jù)。英超作為當(dāng)今世界第一足球聯(lián)賽，對(duì)球員、比賽的數(shù)據(jù)一直相當(dāng)重視，數(shù)據(jù)的詳盡程度幾乎達(dá)到了每個(gè)球員每一分鐘在球場(chǎng)的哪一個(gè)位置，以及完成了哪個(gè)動(dòng)作。穆里尼奧是個(gè)癡狂的數(shù)據(jù)控，在他入主切爾西隊(duì)之前，就已經(jīng)對(duì)手下的隊(duì)員數(shù)據(jù)了若指掌，知道每一個(gè)球員的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，甚至是習(xí)慣動(dòng)作。所以當(dāng)他在第一節(jié)訓(xùn)練課上向球員們秀出他整理的每一個(gè)球員的技術(shù)特點(diǎn)和場(chǎng)上數(shù)據(jù)時(shí)，球員們對(duì)他的態(tài)度紛紛從懷疑轉(zhuǎn)向了尊重。這也成為了這支球隊(duì)日后稱(chēng)霸歐洲足壇的基礎(chǔ)。

 

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工就好比一個(gè)球隊(duì)里的隊(duì)員，有不同的分工，有不同的特點(diǎn)，體現(xiàn)不一樣的價(jià)值，作為管理者，就好比球隊(duì)的主教練，用好手下的員工，才能共同創(chuàng)造更大的價(jià)值。而大數(shù)據(jù)好比一把鑰匙，幫助我們打開(kāi)人力資源管理的大門(mén)，讓我們更加了解我們的員工，發(fā)現(xiàn)人才發(fā)展的趨勢(shì)，優(yōu)化業(yè)務(wù)的流程，支持企業(yè)的決策。說(shuō)了這么多大數(shù)據(jù)的好處，那企業(yè)該如何在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)呢？我們下回再聊。

 

]]> 什么是適合中小企業(yè)的E-HR系統(tǒng) http://ouzc.cn/blog/141.html Mon, 26 Jan 2015 02:06:47 +0000 http://ouzc.cn/blog/?p=141 人力資源一直是任何企業(yè)必備的內(nèi)部職能，于是企業(yè)管理軟件廠(chǎng)商們，無(wú)論是金蝶、用友，還是SAP，Oracle，都把這類(lèi)功能的管理軟件作為自己產(chǎn)品的核心部分。在傳統(tǒng)意義上，似乎只有大型企業(yè)才會(huì)考慮這類(lèi)軟件。而作為云時(shí)代環(huán)境下新興的中小企業(yè)們，該如何選擇適合自己的E-HR系統(tǒng)呢？

 

目前市場(chǎng)上的E-HR軟件提供商按國(guó)別區(qū)分有本土和國(guó)外的，按功能類(lèi)別區(qū)分，有提供單一模塊的，也有提供全面人力資源管理的。

 

首先來(lái)看看，老牌的人力資源管理套件，比如SAP-HR，Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系統(tǒng)，都屬于傳統(tǒng)的ERP級(jí)別的人力資源管理系統(tǒng)，他們的優(yōu)勢(shì)在于完整的數(shù)據(jù)架構(gòu)和工作流程，以及強(qiáng)大的技術(shù)底層平臺(tái)可以支撐深度的定制開(kāi)發(fā)。這一類(lèi)的軟件應(yīng)該說(shuō)非常適合大型企業(yè)，因?yàn)樗鼈兗饶芨采w企業(yè)通用功能的基本需求，也能滿(mǎn)足其它個(gè)性化需求的定制，并且廠(chǎng)商持續(xù)的產(chǎn)品支持，符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要。但是這種類(lèi)型軟件的弊端也顯而易見(jiàn)：實(shí)施周期長(zhǎng)，維護(hù)成本高，升級(jí)更新較為困難，顯然是不適合中小型企業(yè)的。

 

云時(shí)代來(lái)臨之后，很多國(guó)內(nèi)的HR云軟件也如雨后春筍一般出現(xiàn)在了市場(chǎng)上，首屈一指的當(dāng)屬招聘類(lèi)軟件，比如北森、大易、雇得易等，憑借招聘業(yè)務(wù)天然的外部市場(chǎng)特性，在人才渠道上打通了企業(yè)內(nèi)外部的隔閡，讓眾多企業(yè)嘗到了云軟件的甜頭。但就目前來(lái)說(shuō)，該類(lèi)軟件提供的功能還較為單一，僅針對(duì)HR的部分功能，沒(méi)法覆蓋企業(yè)對(duì)HR管理的整體需求。

 

而國(guó)外的HR云軟件市場(chǎng)其實(shí)早已如火如荼，前PeopleSoft創(chuàng)始人在自家公司被Oracle收購(gòu)之后，另起爐灶，創(chuàng)辦了WorkDay，用全新的云架構(gòu)與Oracle在北美市場(chǎng)打得難分難解。SAP和Oracle也不甘落后，紛紛推出了自己的云端HR解決方案。但無(wú)論是Workday，還是SAP和Oracle，他們的云軟件還是保留了太多上一個(gè)時(shí)代ERP軟件的基因，給用戶(hù)的感覺(jué)都是太“重”，在易用性和功能性上，與中小企業(yè)的需求有一定差距，并且價(jià)格也不菲。

 

所以說(shuō)，當(dāng)前市場(chǎng)上，完全適合中小企業(yè)的HER軟件并不多，但是這也正是商家們應(yīng)該看到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。以小米公司為例，小米本身并沒(méi)有多少技術(shù)專(zhuān)利，但是它充分利用了互聯(lián)的概念和優(yōu)勢(shì)，推出手機(jī)、電視、機(jī)頂盒以及其它電器，打造了一個(gè)數(shù)碼電器生態(tài)圈，給了用戶(hù)全新的體驗(yàn)。對(duì)于E-HR來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該著力在互聯(lián)與打通，把企業(yè)在HR管理上的線(xiàn)上操作與線(xiàn)下事務(wù)打通，在云端為企業(yè)提供人事管理、算薪、發(fā)薪、繳稅、招聘、面試、培訓(xùn)等端到端服務(wù)，真正提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。它不僅僅是一個(gè)技術(shù)平臺(tái)，而是把企業(yè)的需求與線(xiàn)下服務(wù)進(jìn)行聯(lián)接的橋梁。

 

對(duì)于國(guó)內(nèi)的廠(chǎng)商來(lái)說(shuō)，將自己的產(chǎn)品與線(xiàn)下的服務(wù)進(jìn)行結(jié)合，比國(guó)外廠(chǎng)商要容易得多，所以該類(lèi)型的廠(chǎng)商，以國(guó)內(nèi)的居多，比如螞蟻HR，正在不斷豐富自己的功能，擴(kuò)大線(xiàn)下服務(wù)的范圍。希望能在這個(gè)市場(chǎng)上，能夠見(jiàn)到更多優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)廠(chǎng)商，真正為國(guó)內(nèi)廣大的中小企業(yè)主們解決后顧之憂(yōu)。

]]> 淺談SaaS軟件的用戶(hù)群 http://ouzc.cn/blog/109.html Mon, 19 Jan 2015 02:00:56 +0000 http://ouzc.cn/blog/?p=109 所謂SaaS，是Software-as-a-Service（軟件即服務(wù)）的簡(jiǎn)稱(chēng)。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的今天，新興的SaaS廠(chǎng)商，比如SalesForce，Workday等公司開(kāi)始搶占大量傳統(tǒng)企業(yè)軟件供應(yīng)商，比如Oracle，MicroSoft，IBM的客戶(hù)。而這些傳統(tǒng)IT巨頭，也不甘示弱，紛紛及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方向，或通過(guò)收購(gòu)（比如Oracle收購(gòu)排名第一的云端人才招募軟件Taleo，SAP收購(gòu)知名云績(jī)效管理軟件商SuccessFactors，以及IBM收購(gòu)Kenexa），或通過(guò)研發(fā)（，比如Oracle推出全方位的云管理商務(wù)套件Fusion，SAP著力研發(fā)面對(duì)中小型客戶(hù)的SaaS軟件Sap Anywhere，等等），大力轉(zhuǎn)型為SaaS服務(wù)提供商。一時(shí)間，企業(yè)軟件SaaS化，似乎已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。

 

但對(duì)于客戶(hù)來(lái)說(shuō)，是否所有類(lèi)型的企業(yè)都適合選擇SaaS軟件呢？要回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先來(lái)看一下SaaS軟件的特性。筆者認(rèn)為，SaaS軟件的優(yōu)勢(shì)特性主要有三個(gè)：使用便捷，成本低廉，更新迅速；劣勢(shì)則主要體現(xiàn)在功能相對(duì)單一和數(shù)據(jù)安全性有風(fēng)險(xiǎn)。

 

對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)靈活度較高，復(fù)雜度較低，而流動(dòng)資金相對(duì)有限，SaaS軟件正好滿(mǎn)足其輕資產(chǎn)，快速發(fā)展需求。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于大部分已經(jīng)擁有了自己的IT團(tuán)隊(duì)，數(shù)據(jù)中心等軟硬件儲(chǔ)備，新增軟件需求所需要的開(kāi)發(fā)和維護(hù)的邊際成本不高，而對(duì)軟件功能需求則多樣化，特殊化，對(duì)數(shù)據(jù)安全性也極其看重，故對(duì)SaaS軟件并不十分感冒。

 

那這么看來(lái)，是否SaaS軟件就僅適合中小企業(yè)呢？對(duì)于IT軟件巨頭來(lái)說(shuō)，野心當(dāng)然不止于此。隨著技術(shù)的不斷更新，企業(yè)級(jí)的SaaS軟件必然會(huì)借助于云端計(jì)算能力不斷升級(jí)自身的功能，而隨著SaaS軟件功能的不斷強(qiáng)大，以及單個(gè)用戶(hù)的使用成本不斷攤薄，SaaS軟件則會(huì)覆蓋越來(lái)越多的用戶(hù)群。

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