http://ouzc.cn/blog/qa/16317.html Thu, 27 May 2021 07:00:29 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/qa/16317.html#comment-4 Fri, 01 Nov 2019 06:15:53 +0000 http://ouzc.cn/blog/qa/16317.html#comment-4 勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力。

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