http://ouzc.cn/blog/qa/16718.html Thu, 27 May 2021 06:57:58 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/qa/16718.html#comment-24 Thu, 21 Nov 2019 06:04:24 +0000 http://ouzc.cn/blog/qa/16718.html#comment-24 比如，員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職之后不請(qǐng)假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天。12月共計(jì)22個(gè)計(jì)薪日（出勤日，本月無(wú)法定帶薪假期），滿勤計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 當(dāng)月工資： 正算法：10000/21.75*10=4597.70 反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76 此種情況，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果。 在這里，正算法，反算法哪個(gè)對(duì)員工，或者說(shuō)，對(duì)企業(yè)更有利，主要就是比較當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)和21.75的大小。如果當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)大于21.75，那么正算法會(huì)對(duì)員工更有利，但會(huì)出現(xiàn)極端的情況，比如當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)23天，員工是當(dāng)月第二個(gè)工作日入職，那么當(dāng)月薪資=月薪/21.75*22，反正還要多月當(dāng)月工資。同樣，反算法，如果員工最后一天入職，當(dāng)月薪資=月薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資，顯然是不可能的。

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