根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會耍賴，比如計算加班工資時，是按照基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進(jìn)行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資 補(bǔ)貼等等，每個公司的情況都不一樣的。