是否可以理解：團建活動已經(jīng)成為一種強制性的活動？有權(quán)利的，有個性的人，敢于破壞制度的人就不參加，不敢的，底層的人被動參加？

是否可以理解為：團建活動沒意義，浪費時間，大家認為“沒必要參加”

是否可以理解為：該活動需要向上反饋，是否可以理解為上級（高層）其實重視團建活動。

二、如何解決

1、重新思考團建活動設(shè)置的目的、意義——從企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)期望、員工訴求幾個維度，分析目前的團隊建設(shè)，是否滿足其中一個點或者多個點的需要。

2、重新設(shè)計團建活動項目、形式、主題——團建活動形式、主題、項目是否足夠的新穎、多樣變化、有趣、有相應(yīng)的收獲？

3、團建活動設(shè)置相應(yīng)的獎勵

4、團建活動時間組織上具有彈性化，兼顧工作和休息時間

5、團建活動的組織，可以大團體，也可以小團體