http://ouzc.cn/blog/qa/26591.html Wed, 11 Nov 2020 02:38:12 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/qa/26591.html#comment-97 Wed, 11 Nov 2020 02:38:12 +0000 http://ouzc.cn/blog/qa/26591.html#comment-97 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。周人忠在七藥公司已工作滿十年，依法可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但其于2008年1月1日與七藥公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，其在庭審過程中經(jīng)充分詢問該合同是否是其本人所簽，其未表示真實(shí)與否，也未提供證據(jù)證明該合同為虛假合同等，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為該合同系雙方真實(shí)意思表示，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效。雙方也實(shí)際履行了該勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方在2008年1月1日自愿簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)周人忠又提出另行訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)，依法不予支持。

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