1、員工自愿不交社保，解除勞動合同公司還得賠償。

依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)模詰?yīng)予支持。

2、不怕一萬就怕萬一，員工工傷或者患病，企業(yè)逃不掉責(zé)任。

工傷保險條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

也就是說，公司不給員工買社保，員工發(fā)生工傷了，工傷保險待遇都得由公司承擔(dān)，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70萬元。

員工患病也一樣。沒有醫(yī)療保險，員工本應(yīng)該由社保部門報銷的醫(yī)療費就和工傷保險待遇一樣，全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了。

3、自愿不繳納社保的員工，可能有“重復(fù)用工”的嫌疑。

我們都知道，一位員工只能在一家公司繳納社保。如果員工信誓旦旦不交社保，還有一種可能就是他的社保關(guān)系還在別的公司。這時候如果HR不加以核實就和該員工一拍即合，很可能犯了“重復(fù)用工”的錯。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上，公司不給員工買社保，看似省了成本，其實往往是得不償失。

或許有些公司苦于沒有專門的人事給員工買社保，可以尋找專業(yè)可靠正規(guī)的社保代繳機構(gòu)，只需提供所需資料，并繳交一定的服務(wù)費即可辦理。

螞蟻HR，具有國家頒發(fā)的勞務(wù)資質(zhì)證書，一站式互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，合理的收費，安全性和繳納時效性都無需擔(dān)心。