http://ouzc.cn/blog/qa/27040.html Wed, 23 Dec 2020 06:15:01 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/qa/27040.html#comment-124 Wed, 23 Dec 2020 06:15:01 +0000 http://ouzc.cn/blog/qa/27040.html#comment-124 常見的績效低下的原因是： 1、能力不足；2、目標和責任不明確；3、員工之外的因素 這里提供5個方法可以幫助人力資源部門的HR和其他管理者改善員工的績效 1.傳達明確的期望；2.確?？冃Э己藳]有流于形式；3.將員工發(fā)展放在首位；4.授權(quán)；5.績效管理需要配套

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