員工不繳納社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費(fèi)義務(wù)，反而會使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險：

1．員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會保險。

2．員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動輒幾十萬元。

3．女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。

4．如未繳納社會保險的行為被有關(guān)勞動行政部門查到，企業(yè)還必須承擔(dān)行政處罰。