2、如果績(jī)效工資減半后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),違法。
3、如果沒(méi)有公示的、員工簽字確認(rèn)的績(jī)效管理制度,違法。
4、扣除績(jī)效工資,必須和員工協(xié)商一致簽字確認(rèn),否則無(wú)權(quán)扣除。
– THE END –