http://ouzc.cn/blog/qa/27428.html Thu, 27 May 2021 06:20:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/qa/27428.html#comment-158 Fri, 05 Feb 2021 03:16:24 +0000 http://ouzc.cn/blog/qa/27428.html#comment-158 如果“年度績效=月工資標(biāo)準(zhǔn)績效對應(yīng)系數(shù)”，那么題目描述中第3種方法比較合理，相對公平，也可降低后續(xù)HR對漲薪員工本人及其他員工的解釋難度。不過，現(xiàn)實中我們常常會遇到“中庸”思路、“大平均”操作，也就是員工所在部門負(fù)責(zé)人為了保持部門內(nèi)部同職級人員年度收入相對平衡，于是在績效打分或年終獎分配時，適當(dāng)向年度內(nèi)未漲薪的員工傾斜，這種處理方法也有一定可取之處，但不利于激勵優(yōu)秀，而且可能在團(tuán)隊內(nèi)形成“干好干壞對年收入也沒什么影響，干脆混日子好了”的消極態(tài)度，個人不是很提倡。

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