公式說明：因?yàn)镮NDIRECT函數(shù)中的“地址”無法在復(fù)制公式時(shí)自動(dòng)變換列數(shù)，所以只能用OFFSET函數(shù)進(jìn)行偏移。

如果你用“找合計(jì)行再取數(shù)”的方法，用MATCH查找“合計(jì)”行數(shù)，然后用INIDEX取值即可。

通過excel表格處理薪酬核算時(shí)，一些智能化的公式雖然可以以不變應(yīng)萬變，但手工慢還可能忙中出錯(cuò)。另外，很多單位的工資表是按月分開的，怎么跨月、跨年統(tǒng)計(jì)工資也是一個(gè)不小的難題。

愈來愈多的企業(yè)出于HR人手不足、工資數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺(tái)來代發(fā)工資。

除了工資核算業(yè)務(wù)，無論是員工的五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是算薪報(bào)稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方平臺(tái)來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務(wù)性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業(yè)務(wù)上；另一方面也可以提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)程度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效這一目的。

螞蟻HR現(xiàn)在推出一站式薪酬社保外包服務(wù)，可以為不同的公司完成工資核算、代發(fā)工資等事務(wù)，有什么問題我們可以一起探討。