如何評估一個人力資源外包服務外包公司是否專業(yè)呢？

1.可監(jiān)督

不僅要資金往來可監(jiān)督，而且要賬單明細可監(jiān)督、服務進度可監(jiān)督，這樣才能避免資金糾紛，才能避免服務商懈怠、耽誤工作，尤其是繳社保、報稅等工作，萬一服務商錯過了辦理時間，會給公司造成不可挽回的損失。

2.對接方便

傳統(tǒng)的人力資源外包服務，服務需求變更、員工資料修改、開發(fā)票、轉賬等，要來回打很多電話溝通、確認，而且還不一定能第一時間聯系到人。但現在優(yōu)質的服務商，有自己的系統(tǒng)，可以直接線上操作，一切標準化，高效且可監(jiān)控。

如螞蟻HR，就是一家SaaS化的互聯網人力資源服務外包機構，有自己的人力資源系統(tǒng)，人員變動、需求溝通、薪資社保計算、訂單提交、資金往來等，都可以通過軟件快速辦理，而且線上可以查看訂單明細、業(yè)務辦理進度等，非常方便。

3.服務時間

一般來說，公司的從成立到成熟發(fā)展，是需要一定的時間積累的，對于人力資源服務外包公司來說，經營外包服務的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。

4.歷史可溯的品牌背書

一家人力資源服務外包公司經營久了，服務外包業(yè)務積累到一定量，會有不同案例。通過查看該服務外包公司的成功案例，看看它們公司有沒有做過自己公司需要外包的業(yè)務等等。