確實(shí)有很多員工不太在意每月工資數(shù)據(jù)的少許變化；但確實(shí)也有一部分員工非常在意每月工資數(shù)據(jù)任何變化。

如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)通過(guò)工資條和員工解釋溝通，這些員工會(huì)找HR或財(cái)務(wù)咨詢(xún)，整個(gè)過(guò)程雙方體驗(yàn)都很難受。

再則，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，每家企業(yè)也有義務(wù)要給員工發(fā)放工資條。

發(fā)放工資條，表達(dá)的是一種主動(dòng)和員工溝通的態(tài)度，而這種態(tài)度意味著對(duì)員工的尊重。

年輕一代的員工，尤其需要這種尊重！