一般來說，一個簡單的工資條包括9個內(nèi)容:公號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
詳細來說，我們可以把工資項目分為四個部分，工資標(biāo)準(zhǔn)、五險一金、扣款補貼、和結(jié)果數(shù)據(jù)。
工資標(biāo)準(zhǔn)一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、計件工資、工齡工資、津貼等。
五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，HR朋友們要注意，五險一金的個人部分是列入稅前扣款的，也就是在計算所得稅時，可以先扣出五險一金的個人部分。另外，五險一金的公司繳納部分雖然不對個人扣款，但是做薪酬分析時，要注意加上，用于人工成本核算。
扣款補貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項，比如：考勤扣款、餐補、交通補助、違紀(jì)扣款等。
結(jié)果數(shù)據(jù)是指應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目是由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。
- 應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補貼計算得出。
- 個人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。
- 實發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險一金、個人所得稅部分得出。
工資條作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關(guān)系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。
小編考慮到紙質(zhì)工資條耗費大量人力成本，且不利于員工薪資保密，特地為大家做好了攻略：
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具體什么渠道，HR可根據(jù)自己公司需求設(shè)定。
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