當我們在選擇一家公司合作的時候，首選要去企查查，天眼查看看公司情況——勞務派遣資質、獨立的法人資格公司、營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證。也可以查看該公司是否有法律訴訟案件，我們可以從這些案件中從中看出公司對于應急事件的解決能力。
作為一家人力資源公司，常常會面臨墊付的問題。所以我們也需要考察這家公司自身的經營狀況，否則遇到急需用錢的時候，資金鏈一旦鏈接不上，也會對企業(yè)造成麻煩。
在我們同人力資源服務公司溝通了解，可以詢問對方歷史案例以及曾合作的公司。這兩者最能體現一家公司實力和運作能力！如果一家人力資源服務公司合作的公司都是市面上有名的企業(yè)，那么我們可以確定這家公司的業(yè)務水平絕對不會差！因為人數多的公司，更能體現公司處理問題的能力。
螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務，業(yè)務涵蓋上海等全國多地社保代繳、社保開戶托管、公積金開戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產品等人事服務。
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“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。隨著世界經濟的發(fā)展，服務業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓機構和服務公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務道路。
人力資源行業(yè)專業(yè)化程度將不斷提高、走向品牌化競爭、走向個性化服務是未來的必然發(fā)展趨勢。人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司，例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務都可以找人力資源服務公司合作或解決，是指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司。
中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。
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而人力資源服務公司的優(yōu)勢在于：
1.?管理規(guī)范，提高用工安全。人力資源服務公司作為專業(yè)公司具有相關的專業(yè)技能，能夠提供相對全面專業(yè)的服務。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險
2.?成本低廉，提高企業(yè)效益。可以有效地充分放權，把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做，做的能即好又快還省錢，然后利用空余下的時候用來開發(fā)和挖掘企業(yè)核心競爭力，有效提高工作效率。并且通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.??服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，專業(yè)的人力資源服務公司更為了解員工的需求所在，可以更為有效的免除員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。
螞蟻HR從事人事代理行業(yè)已有七年之久，業(yè)務涵蓋全國多個地域的社保代繳服務，除此之外還包含社保開戶、社保托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條等一站式薪酬社保服務，期待你的加入~
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人力資源服務的基本特點有基礎性、重復性和通用性，其內容包括有政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導等。最初，人力資源外包服務公司主要服務兩個客群：外企與工廠——因為外企最早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)，而對于工廠，人力資源服務機構可以批量快速招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現勞動力管理。而近些年，人力資源外包服務公司拓展出兩個重要的新客群：異地辦公企業(yè)及創(chuàng)業(yè)公司。
那使用人力資源服務公司能帶來什么好處呢？
（1）降低成本，提高效率。
用人方是具有勞務派遣資質的專業(yè)服務公司，在招聘、勞動關系管理、社保和住房公積金操作、薪酬發(fā)放等操作方面，具有規(guī)范性、集約型，操作更專業(yè)、更規(guī)范，效率更高。勞務派遣公司專業(yè)從事社保代繳服務，他的員工全部精力都在這一件事上，辦理手續(xù)、各項政策、應變技巧等都已經非常豐富，通過自身專業(yè)化的服務，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價值。這樣，企業(yè)借助第三方人力資源服務機構的專業(yè)化人力資源服務，可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發(fā)生的問題，有效規(guī)避潛在風險，節(jié)省時間成本。與此同時，第三方人力資源服務機構可以提供更加合適的建議和解決方案，讓企業(yè)運轉更加高效。
（2）降低企業(yè)風險，留住優(yōu)秀員工
人力資源外包企業(yè)可以通過專業(yè)的管理程序與服務，有效地減低企業(yè)的風險，提高員工滿意度。人力資源外包企業(yè)作為專業(yè)負責相關事項的企業(yè)具有處理事務的經驗，其提供的優(yōu)質的人力資源管理服務一定程度上可以幫助企業(yè)規(guī)避法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。且他們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率，留住優(yōu)秀員工。
（3）優(yōu)化人事架構，集中資源聚焦核心能力
人力資源外包服務可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構；可以解決企業(yè)在高度發(fā)展過程中，HR人手不足、能力有限的情況；除此之外還可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。在激烈競爭的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢，從而集中資源聚焦核心能力。
人力資源服務公司代理人力服務到底有什么好處能夠受到眾多企業(yè)青睞呢？就讓螞蟻HR為大家講解一下這個問題！
1）降低成本。
有些大型企業(yè)辦公室分布全國各處，但各地區(qū)的辦公人數不盡相同。有的辦公室或許只有四五個人，但也需要給當地的員工繳納社保、發(fā)工資等。
政策規(guī)定，在某地給員工交社保，必須在當地注冊公司，但出于成本考慮，若是為了幾名員工在當地特意注冊公司只為繳納社保，實屬有些不合適。
即便注冊了公司，還要在當地招個HR辦理相關事務，不僅麻煩，還費心費力。但如果委托人力服務公司即可以節(jié)省資金，也可以不用多在人事方面操心。
2）更專業(yè)、效率高
人事外包公司的員工全部精力都在學習人事相關知識，了解最新政策、熟悉辦理手續(xù)等等。他們對于應變各種人事方面的緊急情況可以說是身經百戰(zhàn)，但一名普通的HR可能需要負責各種其他事情，不可能有精力將所有事都做到極致。
因此對于企業(yè)來說，人力外包公司更能為企業(yè)帶來單領域的最大化利益。
螞蟻HR ，一站式社保代繳解幫助各類企業(yè)賦能減負。 自2015年發(fā)展至今，已有7年的歷史，在這7年內，螞蟻HR不斷深耕完善自身業(yè)務及流程、拓展業(yè)務范圍，已服務過20W+企業(yè)客戶，受到了諸多好評，專業(yè)的業(yè)務團隊和客戶團隊是螞蟻HR的強大后盾！
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