首先，我們先來談一談企業(yè)社保托管的合法性。企業(yè)社保托管是指企業(yè)將社保繳納業(yè)務(wù)外包給人力資源公司代繳，公司賬戶由人力資源公司代管。在日常生活中，也有一些情況是在新公司開業(yè)時便委托人力資源公司代繳社保。由人力資源開戶，為公司省去開戶的繁瑣程序等。而這些方法都是合法合規(guī)的。

因為企業(yè)社保托管是人力資源服務(wù)里面包含的一項服務(wù)，所以只要有國家法定資質(zhì)的便都是合法的。并且將企業(yè)社保托管也能夠帶來不少的好處：
1、如果全國各地都有公司，每個地方都開一個社保賬戶其實對于企業(yè)來說人力成本是很高的，選擇社保托管公司可以更加省心省事；
2、社保代繳機構(gòu)對社保政策更為熟悉，專業(yè)，可以有效規(guī)避社保繳納過程可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

那么究竟有哪些企業(yè)適用于企業(yè)社保托管這一方式呢？螞蟻HR為您整理了以下四類企業(yè)。通過企業(yè)社保托管，更能為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

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?公司新成立，或正處于成長階段，沒有專門人事或行政打理的；

?公司處于飛速發(fā)展階段，人事工作量大，想通過社保托管，提高產(chǎn)出效率與價值的；

?公司計劃上市，或有招、投標(biāo)業(yè)務(wù)往來，對合規(guī)性較為重視的。

以上便是螞蟻HR今天帶來的關(guān)于企業(yè)社保托管是否合法的討論啦。如果您正好需要將企業(yè)社保托管的話，推薦您可以多多了解我們的螞蟻HR。

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