近年來，越來越嚴重的人口老齡化已經(jīng)成為一個熱門話題，因為隨著時間的推移，人口出生率逐年下降，因此人口老齡化現(xiàn)象更加突出。如果允許這些情況繼續(xù)發(fā)展，這些問題將成為未來極大限制我們經(jīng)濟發(fā)展的因素。

因此，為了應(yīng)對這些情況，國家部門出臺了相關(guān)措施，先后開放了二胎和三胎政策。然而，生育率下降和人口老齡化的原因有很多。簡單地開放二胎不能解決根本問題。

因此，有關(guān)部門開始從其他方面解決人口老齡化問題，除了推遲退休相關(guān)政策外，還將提高社會保障繳費年限，當然，社會保障繳費年限逐步提高，換句話說，未來社會保障繳費年限不再是最低15年，具體如何提高，提高到什么程度，是人們最關(guān)心的問題。

除上述政策外，中國有關(guān)部門還開始解決和改善退休老年人養(yǎng)老問題，去年年底各地區(qū)出臺政策，調(diào)整公告，開始解決改善退休老年人養(yǎng)老問題，因此，大多數(shù)退休人員將迎來最新消息，即未來退休老年人等級劃分，具體如何劃分，讓我們談?wù)劇?/p>

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平也在提高，但價格水平也在相應(yīng)提高。因此，鑒于這種情況，國家有關(guān)部門也在不斷增加養(yǎng)老金，以確保和改善退休老年人的生活。

但很難調(diào)整，有些人滿意自然會不滿意，不滿意，一些退休老人認為他們的養(yǎng)老金與他人的差距太大，所以心理相對不平衡。根據(jù)有關(guān)部門的公開數(shù)據(jù)，在中國的退休人員中，每個人都有不同的養(yǎng)老金。

平均而言，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的退休人員每月約3000元，但事實是，有些人的月養(yǎng)老金達到6000元或7000元，但有些人的養(yǎng)老金不到2000元，差距相對較大，難怪有些人不平衡。

關(guān)于這一點，已經(jīng)有人做了分析、比較和總結(jié)，具體原因是每個人的支付時間、工作、地區(qū)、服務(wù)年限都不同，所以在退休程序中，根據(jù)社會保障部門的相關(guān)算法，最后每個人每月領(lǐng)取養(yǎng)老金也不同。那么，現(xiàn)在的退休老人是如何劃分的呢？有多少級別？

雖然國家每年都在盡最大努力改善退休老人的生活，讓這些退休老人每年領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，但在這些退休老人中，相當一部分養(yǎng)老金相對較少，這樣的養(yǎng)老金只夠一日三餐，沒有剩余。

因此，這些老年人的生活相當緊張，往往這些老年人的年收入不到1萬元，這些老年人被稱為三級老年人。這些老年人有一個共同的特點，他們過去購買居民養(yǎng)老保險，當時他們只考慮生活壓力，選擇購買這種保險。

因為這種保險的年費用相對較低，為了減輕生活壓力，所以從現(xiàn)在開始，但這種方式的缺陷也很大，即退休手續(xù)后，每月養(yǎng)老金很少，與職工養(yǎng)老保險無法比較。

第二部分是年收入1萬~5萬。這些老年人被稱為二級老年人。他們的生活水平比上述老年人強一點。通常，這些人過去是自由職業(yè)者或通過普通企業(yè)退休的員工。這些人通常自己制定養(yǎng)老保險支付計劃。

目前這些老人每月能拿到800~1000元左右的養(yǎng)老金，這樣的收入可以讓他吃穿不愁，但僅此而已。除了每月的飲食消費，他們沒有多余的錢，無法消費其他消費。

第三部分是年收入超過5萬的老年人。一般來說，年收入能達到這個水平的老年人，以前工作的單位還不錯，通常是中央企業(yè)或國有企業(yè)。這些人工作時工資不一定高，但企業(yè)保障制度相對健全，保障力度相對較強。

因此，這些老年人在辦理退休手續(xù)后可以享受更好的待遇。同時，他們中的一些人是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和重要人物。

結(jié)語
綜上所述，我們可以看到退休后能享受到什么樣的生活，這與我們在工作中從事的工作有很大關(guān)系。因此，為了晚年過上幸福的生活，年輕時要做好準備，提前計劃。

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在中國，社會福利很好，幾乎所有的工人都繳納了社會保障。人們在享受這種福利的同時，也會感嘆自己出生在中國的美好。目前很多老人都說很關(guān)注養(yǎng)老金的發(fā)展，已經(jīng)漲了十幾年了。那么2022年的養(yǎng)老金還會繼續(xù)上漲嗎？畢竟一般來說養(yǎng)老金不會太多，所以即使有一點漲幅，也會明顯擴大。

據(jù)可靠消息，今年養(yǎng)老金養(yǎng)老金增長了5%左右。對于大多數(shù)人來說，100元以下的漲幅有所上升，但未來基數(shù)會繼續(xù)增長。這個消息不是沒有根據(jù)的。有五個信號說這個信息確實有他的存在。

政策保障

其實養(yǎng)老金不漲，只要沒有相關(guān)政策說明，任何流言蜚語都沒用。然而，一些國家政策表明養(yǎng)老金將上漲。事實上，早在2011年，《社會保障法》就規(guī)定養(yǎng)老金應(yīng)該一直在調(diào)整。也就是說，養(yǎng)老金不能保持不變。在中國經(jīng)濟水平不斷增長的時代，相關(guān)的社會福利肯定會好轉(zhuǎn)，所以在這樣的趨勢下，養(yǎng)老金的上漲一定是定局。

平均工資上漲。

你可能不知道養(yǎng)老金的增加與什么有關(guān)。其中平均工資是正相關(guān)的，也就是說當?shù)爻鞘械钠骄べY越高，養(yǎng)老金就越多。比如像北方這樣的大城市，養(yǎng)老金肯定比不上三四線城市。如果換成兩者，上海人基本上沒有辦法用每月幾百的養(yǎng)老金生存，但在三四線城市勉強夠了。隨著通貨膨脹，我們的工資應(yīng)該會增加，所以隨之而來的養(yǎng)老金會發(fā)生變化。因為至少養(yǎng)老金要能達到一定的消費水平。

價格水平在上漲。

其實這就是通貨膨脹的出現(xiàn)。有人說物價上漲就是通貨膨脹。在這種情況下，人們的工資不符合他的消費水平。作為老年人，退休的唯一收入就是養(yǎng)老金，所以除了年輕人會漲工資，老年人自然會漲養(yǎng)老金。而且物價上漲一直存在，可能每天都找不到，但是2-3年后，你會發(fā)現(xiàn)物價其實在上漲。如果你想保證老年人以后的消費，你必須增加養(yǎng)老金。

國民經(jīng)濟增長。

目前，中國經(jīng)濟一直在發(fā)展，人們越來越富有。一般來說，工作蒸蒸日上，工資越來越高，對社會的貢獻也越來越高。當國家看到發(fā)展的改善時，自然會選擇增加社會福利，養(yǎng)老金的獎金池自然會增加。

投資收益

其實養(yǎng)老金也有基金和專門的投資管理人員，有的人確實加入了這樣的理財。到目前為止，中國養(yǎng)老保險基金的收入已經(jīng)接近2000億元。既然一直在賺錢，養(yǎng)老金自然會越來越高。

總結(jié)
這五個信號表明，中國的養(yǎng)老金將根據(jù)這些信號選擇上調(diào)，但至于這5%是怎么來的，這實際上是根據(jù)前幾年的增長數(shù)據(jù)和今年的總收入數(shù)據(jù)可以做出的一般預(yù)測，可能會有誤差，但養(yǎng)老金的增加必須是真的，國家也非常重視這個老年人的保護。

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這里提到的員工社會保障主要是指為員工繳納基本養(yǎng)老保險。根據(jù)《社會保障法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡后，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費滿15年只是退休的基本門檻。因為是最低的繳費門檻，僅繳費15年養(yǎng)老金相對較低。

養(yǎng)老金按繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額、上一年度職工月平均工資等綜合因素計算。原則上，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，個人賬戶余額越高，退休時上一年度職工月平均工資越高，退休時養(yǎng)老金越高。為了更好、更直觀地幫助您理解這個問題，我們舉三個例子來模擬養(yǎng)老金的計算過程，看看您可以按照不同的標準支付15年的養(yǎng)老金。

例如，我們按平均支付基數(shù)6000元計算。目前，這一支付基數(shù)也符合大多數(shù)地方的實際情況。如果平均支付基數(shù)能達到6000元，那就很好了。退休時平均工資按平均8000元計算，退休年齡按60歲計算，分別按60%、100%和300%計算。

平均按60%繳費計算，月平均繳費基數(shù)為3600元，每月計入個人賬戶的資金為288元，每年3456元，15年個人賬戶余額為51840元，相應(yīng)資金利息估計在6萬元左右。

如按100%繳費，平均繳費基數(shù)為6000元，每月計入個人賬戶的資金為480元，每年計入個人賬戶的資金為5760元，計入個人賬戶的資金為86400元，加上相應(yīng)的資金利息，個人賬戶的資金約為9萬元。

如按300%繳費，平均繳費基數(shù)為18000元，每月計入個人賬戶的資金余額為1440元，每年計入個人賬戶的資金為17280元，計入個人賬戶的資金為259200元，加上個人賬戶的資金利息，個人賬戶總額約為3萬元。

退休時，上一年度員工月平均工資為8000元，按60%支付，平均指數(shù)支付工資為4800元；按100%支付，平均指數(shù)支付工資為8000元；按300%支付，平均指數(shù)支付工資為2.4萬元。

基本養(yǎng)老金按退休前上一年度員工月平均工資計算。我的平均指數(shù)支付工資的平均值作為計算和支付的基數(shù)，每支付一年支付1%的基本養(yǎng)老金。按60%支付，每年基本養(yǎng)老金64元，15年基本養(yǎng)老金960元；按100%支付，每年基本養(yǎng)老金80元，15年基本養(yǎng)老金1200元；按300%支付，每年基本養(yǎng)老金160元，15年基本養(yǎng)老金2400元。

個人賬戶養(yǎng)老金按60%繳納，個人賬戶養(yǎng)老金每月431.65元；按100%繳費，個人賬戶養(yǎng)老金每月647.48元；按300%繳費，個人賬戶養(yǎng)老金每月2158.27元。
基于以上計算結(jié)果，按60%繳費，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金1391.65元；按100%繳費，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金1847.48元；按300%繳費，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金458.27元。

綜上所述，按上述例子計算的結(jié)果也是為員工繳納社保，繳費15年。如果在同一個地方60歲退休，平均按60%、100%、300%繳費，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的差異還是比較大的。雖然只是一個例子，但它充分展示了養(yǎng)老保險繳費和養(yǎng)老金計算的過程，完全符合養(yǎng)老保險繳費和養(yǎng)老金計算的實際情況。

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2022年已經(jīng)拉開帷幕。在新的一年里，社會保障和養(yǎng)老金迎來了一些新的變化，包括地方調(diào)整和國家變化。養(yǎng)老金是許多退休人員唯一的收入來源。如果你想在2022年順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，你需要注意這四件事。讓我們看看，以免影響你的退休工資和損失。

一、部分地區(qū)養(yǎng)老金已開始檢查并進行資格認證。
2022年元旦剛過，部分地方開始對養(yǎng)老金待遇資格進行檢查認證，主要是為了證明退休人員還活著，因為養(yǎng)老金死后會停止發(fā)放——值得注意的是，目前各地認證時間不同，全國沒有統(tǒng)一的日期，需要及時關(guān)注當?shù)赝ㄖ?/p>

近日，一些地方通知退休人員進行認證。首先，湖北天門市要求所有企業(yè)退休人員在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成養(yǎng)老金待遇資格認證。此外，在疫情背景下，天門市要求主要采用網(wǎng)上遠程認證。如果未完成，養(yǎng)老金將從4月份開始暫停；

隨后，河北省邢臺市也明確要求政府機關(guān)事業(yè)單位退休人員在2022年1月1日至3月31日之間完成養(yǎng)老金資格認證(也是第一季度)。同時，退休人員可以在認證期內(nèi)自由選擇時間，但間隔不超過12個月。這件事現(xiàn)在已經(jīng)開始了，所以上述相關(guān)退休人員要注意；

目前認證方式主要包括手機刷臉認證、社保機構(gòu)認證、大數(shù)據(jù)靜默認證、預(yù)約工作人員上門認證等。，而不是像以前那樣用最新的報紙拍照認證。認證的主要目的是防止領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你沒有完成，會影響你2022年養(yǎng)老金待遇的發(fā)放。

二、退休人員養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式從1月份開始發(fā)生了變化。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的方式主要有銀行卡、存折、社?？ǖ?。在新的一年里，一些地方發(fā)放養(yǎng)老金的渠道發(fā)生了變化。如果你還在用舊的方式，你可能無法順利領(lǐng)取養(yǎng)老金。

比如湖南省，最近有湖南網(wǎng)友給我留言，說你的養(yǎng)老金已經(jīng)發(fā)到社保卡上了。

原湖南省從2022年1月起，省級企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險養(yǎng)老待遇、企業(yè)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的補貼資金統(tǒng)一使用社?？òl(fā)放，浙江省文成縣也從今年1月起使用社?？òl(fā)放養(yǎng)老待遇。

因此，上述兩地地方的退休人員和其他地區(qū)的退休人員應(yīng)注意當?shù)氐耐ㄖ_認他們的分配方式已經(jīng)改變，否則可能會影響他們在2022年成功領(lǐng)取退休工資。預(yù)計今年將有更多地方推廣這張卡的使用過程。

值得注意的是，一切都很特別：人力資源和社會保障部之前已經(jīng)明確通知，如果由于年齡太大，仍不能學會使用社會保障卡，仍可以保留存折的方式，及時向當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)提出需求。同時，注意新社?？ㄈ藛T應(yīng)及時激活社保卡的財務(wù)功能，否則可能無法順利領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、2022年，部分地區(qū)養(yǎng)老金認證時間周期調(diào)整。
2022年，部分地區(qū)對認證時間周期有了新的規(guī)定，但也更加自由化。怎么回事？因為新推出的遞延認證不再規(guī)定特定日期，只要兩次認證的間隔不超過365天一年，比如2022年4月完成一次認證，2023年4月前再做一次認證，哪里調(diào)整了？

例如，2022年，河南省新鄉(xiāng)市采用了遞延認證的新模式；此外，廣西柳州市還通知，從2022年1月起，退休人員需要在本市各認證網(wǎng)點完成人臉建模，然后每年認證一次，才能正常發(fā)放養(yǎng)老金。

這種變化最大的好處是什么？首先，退休人員更加放松。他們不必擔心錯過當?shù)氐恼J證通知節(jié)點，這樣他們就可以掌握時間；2021年，福建、陜西等地采用遞延認證，受到高度贊揚。預(yù)計這一變化今年將在更多地方普及。

有網(wǎng)友說:2022年養(yǎng)老金會用大數(shù)據(jù)靜默認證，退休人員什么都不用做，認證會自動通過。這種說法其實是不準確的——因為要注意的是，目前靜默認證在全國范圍內(nèi)并不是100%普及，只有已經(jīng)啟用靜默認證的地區(qū)和城市才能完成相關(guān)登記，才能這樣操作認證。

四、2022年養(yǎng)老金開始整頓和嚴查，有四種行為的人將不再發(fā)放養(yǎng)老金。
除未通過養(yǎng)老金資格認證的人員外，2022年將停止發(fā)放養(yǎng)老金，還有非法篡改出生年齡、反復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金、偽造退休屬性和身份、冒充死亡的退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金騙保的人員，一經(jīng)查實，將停止發(fā)放養(yǎng)老金，追回違規(guī)所得，嚴肅追究責任，情節(jié)嚴重的還將面臨牢獄之災(zāi)，人力資源和社會保障部已發(fā)布有關(guān)養(yǎng)老保險待遇處理工作的通知，因此，2021年，我們決不能再有這樣的違規(guī)行為。

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以下為您深入分析：
一、養(yǎng)老金的繳費原則是多繳多得，繳費基數(shù)往往不同。
1、單位參保繳費基數(shù)一般按個人工資計算。所以一般來說會高于最低繳費基數(shù)。
2、個人繳納靈活就業(yè)社保，多按最低繳費基數(shù)繳納，由于社保費用較高，全部由個人承擔，負擔較重。
即使按最低繳費基數(shù)繳納，按2021年最低繳費基數(shù)計算，也要得元/月(包括養(yǎng)老和醫(yī)療保險)。

二、在這種情況下，繳費基數(shù)越高，未來的養(yǎng)老金就越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取原則是長繳多得，兩者的繳費年限往往不同。
1、單位參保 是從你參加工作開始繳納社保，直到你退休，工齡可達三四十年。
一些男職工，20歲上班，60歲退休，繳費年限高達40年，參保年限較長，因此養(yǎng)老金必然較高。
2、個人參保
對于沒有工作單位的人來說，很少有人能從工作開始就繳納靈活的就業(yè)社會保障。
常常是等到三四十歲，開始為退休做計劃，才開始繳納養(yǎng)老保險，而且很多人只交了15年的最低繳費年限。
可以說，大部分繳納靈活就業(yè)社保的人都是最低基數(shù)和最低年限，只是為了以后退休后有養(yǎng)老金。
在這種情況下，養(yǎng)老金必須是最低的！

三、養(yǎng)老金計算公式。
根據(jù)養(yǎng)老金的計算公式，只要繳費基數(shù)與繳費年限相同，養(yǎng)老金就相同。
從上述公式可以看出，影響?zhàn)B老金的因素只有三個:
繳費基數(shù)、繳費年限、退休社會平均工資。
因此，在同一地區(qū)，同一繳費基數(shù)和繳費年限，無論是靈活就業(yè)社會保障繳費還是單位繳費，退休后的養(yǎng)老金都是一樣的。

另一種形式的個人參保是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
這種支付方式的優(yōu)點是成本低，缺點是養(yǎng)老金低。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險也是國家主導(dǎo)的社會保障。但由于基本養(yǎng)老金全部依靠國家補貼，個人賬戶養(yǎng)老金全部發(fā)給個人，養(yǎng)老金往往較低，仍適用多繳多得的原則。

綜上所述，無論是職工養(yǎng)老保險還是個人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，領(lǐng)取養(yǎng)老金的原則和計算方法是一樣的，都是多繳多得的原則。
但由于單位保險繳費基數(shù)高，繳費期限長；個人保險是由于個人全額繳費，往往繳費基數(shù)低，繳費期限短，所以最終領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候沒有企業(yè)領(lǐng)取的養(yǎng)老金高。

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一、調(diào)整范圍

本市職工基本養(yǎng)老保險（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）參保范圍內(nèi)，2020年12月31日前經(jīng)批準已辦理退休（含退職、退養(yǎng)人員，下同）手續(xù)的人員，自2021年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法

（一）每人每月增加50元。

（二）退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對于不足整年的月數(shù)，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。

（三）退休人員按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金在5786元及以下的，每人每月增加55元；月養(yǎng)老金在5786元以上的，每人每月增加20元。

其中，調(diào)整前月養(yǎng)老金在5786元以上的，按絕對額增加20元養(yǎng)老金后（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調(diào)整金額），低于5841（5786+55）元的，補足到5841元。

（四）企業(yè)退休的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于調(diào)整后我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。

（五）企業(yè)退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。

（六）在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2020年12月31日（含）前年滿 65周歲及以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：

1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

（七）企業(yè)退休的建國前參加革命工作，享受原標準工資100%退休費的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為每年增發(fā)1～3個月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。

三、資金來源

此次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

四、其他問題

（一）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍內(nèi)，按照原北京市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于中央科研機構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕74號），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕5號）的規(guī)定。

（二）民政部門管理的地方退休、退職人員按此通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局

2021年6月9日

發(fā)布日期： 2021-04-16

發(fā)文單位： 人力資源社會保障部 財政部

生效日期： 暫無

發(fā)文字號： 暫無

失效日期： 暫無

摘要 人社部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。通知要求各地制定具體實施方案，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準，從2021年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。

三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調(diào)整所占比重。

四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導(dǎo)輿論，確保調(diào)整工作平穩(wěn)進行。要按照黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，于2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執(zhí)行，把各項調(diào)整政策落實到位。要切實采取措施加強養(yǎng)老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。未經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批準，不得自行提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，不得通過設(shè)立最低養(yǎng)老金標準等方式變相提高待遇水平。對自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、存在違規(guī)一次性補繳或違規(guī)辦理提前退休的地區(qū)，將予以批評問責，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金和中央調(diào)劑金。在京中央和國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。

人力資源社會保障部財政部

2021年4月1日

發(fā)布日期： 2018-09-04

發(fā)文單位： 麗水市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號： 麗人社〔2018〕204號

失效日期： 暫無

摘要: 根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號）精神，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準從每人每月135元提高至每人每月155元，并于2018年9月底前發(fā)放到位。

關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號）精神，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準從每人每月135元提高至每人每月155元，并于2018年9月底前發(fā)放到位。

提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，充分體現(xiàn)了省委、省政府對民生保障工作的重視和對廣大城鄉(xiāng)居民參保人員的關(guān)心，各地要予以高度重視，要做好提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準的相關(guān)工作，盡快將提高后的養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位，并做好政策宣傳工作，正確引導(dǎo)社會輿論。

麗水市人力資源和社會保障局麗水市財政局

2018年9月4日

發(fā)布日期： 2018-12-29

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-12-29

發(fā)文字號： 衢市人社社〔2018〕202號

失效日期： 暫無

摘要: 衢州市為進一步完善社會保障體系建設(shè)，建立人才長效激勵機制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)吸引和留住各類人才，增強企業(yè)競爭力，制定了企業(yè)人才集合年金。

市本級有關(guān)單位：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于同意將衢州市本級納入中小企業(yè)人才集合年金計劃試點的函》（浙人社函〔2018〕184號），我局制定了《衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

衢州市人力資源和社會保障局

2018年12月29日

衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法

第一條為進一步完善社會保障體系建設(shè)，建立人才長效激勵機制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)吸引和留住各類人才，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》、《浙江省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳<關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見>的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕117號)等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條參加企業(yè)人才集合年金計劃的企業(yè)須同時符合下列條件：

（一）已參加衢州市本級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

（二）企業(yè)自愿參加人才集合年金計劃；

（三）企業(yè)注冊地址在衢州市行政區(qū)域內(nèi)；

（四）企業(yè)未建立單一年金計劃；

（五）企業(yè)經(jīng)營情況良好，有能力承擔年金計劃相關(guān)費用和支出。

第三條參加企業(yè)人才集合年金計劃的人員須同時符合下列條件：

（一）個人自愿參加本集合年金計劃；

（二）已參加職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；

（三）市本級各類企業(yè)中具有全日制本科學歷以上人員；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有技師以上職業(yè)資格人員；具有實職的企業(yè)中高層管理人員以及企業(yè)需要的其它人才。

第四條企業(yè)人才集合年金所需費用由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)和參加人員個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度工資總額的12%。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的8%，個人繳費與企業(yè)繳費的比例可在1∶10-1∶2之間自行確定，同一企業(yè)執(zhí)行相同比例。企業(yè)繳費分配給參加人員個人每年最高額度不超過12萬元。

第五條企業(yè)人才集合年金實行按年繳費形式，企業(yè)按年度將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)人才集合年金基金受托財產(chǎn)托管專戶，參加人員個人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣。

第六條按照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設(shè)立統(tǒng)一的企業(yè)人才集合年金計劃，制定規(guī)范的《衢州市本級企業(yè)人才集合年金方案》，采取由企業(yè)直接加入的模式，自主決定繳費標準、方式以及特別約定實施。

第七條企業(yè)人才集合年金計劃由具有國家認定企業(yè)年金的受托管理人、投資管理人、資金托管人、賬戶管理人（以下簡稱受托人、投資管理人、托管人、賬戶管理人）資格的保險公司和商業(yè)銀行共同管理運行。

符合條件的保險公司、銀行聯(lián)合向市人力社保局申報備案（含合作形式、運營方式、年金產(chǎn)品等內(nèi)容），同一企業(yè)年金集合計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人；受托人與托管人、托管人與投資管理人、投資管理人與其他投資管理人的總經(jīng)理和企業(yè)年金從業(yè)人員，不得相互兼任。在本辦法實施后一個月內(nèi)報備，市人力社保局統(tǒng)一在局門戶網(wǎng)站上公布。

企業(yè)可以自主選擇受托人，與其簽訂《企業(yè)年金受托合同》，自愿選擇受托人提供標準化的集合年金投資組合產(chǎn)品，一個企業(yè)只能參加一個企業(yè)年金集合計劃。

第八條企業(yè)向市人力社保局提交加入企業(yè)人才集合年金計劃申請，填寫《衢州市本級企業(yè)人才參加集合年金計劃方案報備表》，并提供以下材料：參加人員名單、上年度職工工資總額、確定繳納的年金金額、學歷證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或技能資格證書或職務(wù)任命文件（復(fù)印件）、企業(yè)人員同意加入企業(yè)人才集合年金方案確認書等資料。

第九條市人力社保局收到企業(yè)報備的年金計劃方案后，按規(guī)定作出是否同意備案的批復(fù)。

第十條企業(yè)根據(jù)人力社保部門同意企業(yè)人才參加集合年金計劃方案的備案批復(fù)，與具備企業(yè)年金管理資格的機構(gòu)簽訂受托合同，并選擇企業(yè)人才集合年金計劃的投資組合，正式實施企業(yè)人才集合年金計劃工作。

企業(yè)變更受托人，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除受托合同。企業(yè)重新確定受托人按上述經(jīng)辦流程辦理，年金按《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定轉(zhuǎn)移銜接。

第十一條企業(yè)人才集合年金在運作過程中的受托管理費、投資管理費、托管費等費用在年金基金中按規(guī)定扣除，賬戶管理費由企業(yè)按相關(guān)約定支付。

第十二條參加企業(yè)人才集合年金人員變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉(zhuǎn)入新單位年金賬戶。

第十三條對連續(xù)兩期未繳納年金費用的年金賬戶，將采取賬戶封存的方式處理。

第十四條參加企業(yè)人才集合年金的人員發(fā)生到達法定退休年齡或完全喪失勞動能力、出國（境）定居、死亡等情形的，其年金賬戶資金按國家規(guī)定領(lǐng)取。

第十五條企業(yè)人才集合年金基金管理按照《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條受托機構(gòu)應(yīng)于每年6月底前將上年度年金運作的余額和收益信息書面反饋給各參加企業(yè)和人員及市人力社保局。

第十七條參加企業(yè)人才集合年金計劃的企業(yè)企業(yè)所得稅和個人所得稅按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第十九條國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工加入人才集合年金計劃，需經(jīng)各級國資管理部門核準。

第二十條市人力社保局負責對企業(yè)人才集合年金方案的政策指導(dǎo)和解釋，負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法及年金方案規(guī)定的，由市人力社保局予以警告，責令改正。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起試行。今后上級另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)布日期： 2018-10-09

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會保障局 衢州市財政局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號： 衢市人社險〔2018〕146號

失效日期： 暫無

摘要: 為保障全市城鄉(xiāng)居民參保人員基本生活，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，經(jīng)市政府同意，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月135元調(diào)整為每人每月155元。

衢州市人力資源和社會保障局 衢州市財政局

關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、市直屬各單位：

根據(jù)《衢州市人民政府關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策的通知》（衢政發(fā)〔2014〕59號）和《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號）文件精神，為保障全市城鄉(xiāng)居民參保人員基本生活，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，經(jīng)市政府同意，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月135元調(diào)整為每人每月155元。

調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，充分體現(xiàn)了市委、市政府對民生保障工作的重視和廣大城鄉(xiāng)居民參保人員的關(guān)心。各縣（市、區(qū)）要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保按時調(diào)整到位。

衢州市人力資源和社會保障局 衢州市財政局

2018年10月9日