發(fā)布日期： 2003-02-27
發(fā)文單位： 勞動和社會保障部
生效日期： 2003-02-27
發(fā)文字號： 人社部令〔2003〕第 16 號
失效日期： 暫無
摘要: 勞動和社會保障部為了規(guī)范社會保險稽核工作，確保社會保險費應收盡收，維護參保人員的合法權(quán)益，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定的社保稽核辦法。
《社會保險稽核辦法》已于2003年2月9日經(jīng)勞動和社會保障部第16次部務會議通過，現(xiàn)予頒布，自2003年4月1日起施行。
部 長 張左己
二○○三年二月二十七日
社會保險稽核辦法
第一條 為了規(guī)范社會保險稽核工作，確保社會保險費應收盡收，維護參保人員的合法權(quán)益，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況進行的核查。
第三條 縣級以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責社會保險稽核工作。
縣級以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門具體承辦社會保險稽核工作。
第四條 社會保險稽核人員應當具備以下條件：
(一)堅持原則，作風正派，公正廉潔；
(二)具備中專以上學歷和財會、審計專業(yè)知識；
(三)熟悉社會保險業(yè)務及相關(guān)法律、法規(guī)，具備開展稽核工作的相應資格。
第五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及社會保險稽核人員開展稽核工作，行使下列職權(quán)：
(一)要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財務報表、統(tǒng)計報表、繳費數(shù)據(jù)和相關(guān)賬冊、會計憑證等與繳納社會保險費有關(guān)的情況和資料；
(二)可以記錄、錄音、錄像、照相和復制與繳納社會保險費有關(guān)的資料，對被稽核對象的參保情況和繳納社會保險費等方面的情況進行調(diào)查、詢問；
(三)要求被稽核對象提供與稽核事項有關(guān)的資料。
第六條 社會保險稽核人員承擔下列義務：
(一)辦理稽核事務應當實事求是，客觀公正，不得利用工作之便謀取私利；
(二)保守被稽核單位的商業(yè)秘密以及個人隱私；
(三)為舉報人保密。
第七條 社會保險稽核人員有下列情形之一的，應當自行回避：
(一)與被稽核單位負責人或者被稽核個人之間有親屬關(guān)系的；
(二)與被稽核單位或者稽核事項有經(jīng)濟利益關(guān)系的；
(三)與被稽核單位或者稽核事項有其他利害關(guān)系，可能影響稽核公正實施的。
被稽核對象有權(quán)以口頭形式或者書面形式申請有前款規(guī)定情形之一的人員回避。
稽核人員的回避，由其所在的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的負責人決定。對稽核人員的回避做出決定前，稽核人員不得停止實施稽核。
第八條 社會保險稽核采取日常稽核、重點稽核和舉報稽核等方式進行。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當制定日常稽核工作計劃，根據(jù)工作計劃定期實施日常稽核。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對特定的對象和內(nèi)容應當進行重點稽核。
對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權(quán)舉報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當及時受理舉報并進行稽核。
第九條 社會保險繳費情況稽核內(nèi)容包括：
(一)繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定；
(二)繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
(三)欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
(四)國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
第十條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對社會保險費繳納情況按照下列程序?qū)嵤┗耍?/p>
(一)提前3日將進行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知；
(二)應有兩名以上稽核人員共同進行，出示執(zhí)行公務的證件，并向被稽核對象說明身份；
(三)對稽核情況應做筆錄，筆錄應當由稽核人員和被稽核單位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽原因；
(四)對于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對象，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當在稽核結(jié)束后5個工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果；
(五)發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會保險費或按規(guī)定參加社會保險等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個工作日內(nèi)送達被稽核對象。被稽核對象應在限定時間內(nèi)予以改正。
第十一條 被稽核對象少報、瞞報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當責令其改正；拒不改正的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當報請勞動保障行政部門依法處罰。
被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料遲延繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當報請勞動保障行政部門依法處罰。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應定期向勞動保障行政部門報告社會保險稽核工作情況。勞動保障行政部門應將社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提請?zhí)幚硎马椀慕Y(jié)果及時通報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當對參保個人領(lǐng)取社會保險待遇情況進行核查，發(fā)現(xiàn)社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當立即停止待遇的支付并責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，并可對其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員在稽核工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十四條 本辦法自2003年 4月1日起施行。
]]>發(fā)布日期： 2011-06-29
發(fā)文單位： 人力資源和社會保障部
生效日期： 2011-07-01
發(fā)文字號： 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 【2011】第14號
失效日期： 暫無
摘要: 人力資源和社會保障部為了維護參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社會保險個人權(quán)益記錄管理，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定個人權(quán)益規(guī)定，包括采集、審核、保管、維護等。
《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第67次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。
部 長 尹蔚民
二〇一一年六月二十九日
第一章 總 則
第一條 為了維護參保人員的合法權(quán)益，規(guī)范社會保險個人權(quán)益記錄管理，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會保險個人權(quán)益記錄，是指以紙質(zhì)材料和電子數(shù)據(jù)等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權(quán)益狀況的信息，包括下列內(nèi)容：
（一）參保人員及其用人單位社會保險登記信息；
（二）參保人員及其用人單位繳納社會保險費、獲得相關(guān)補貼的信息；
（三）參保人員享受社會保險待遇資格及領(lǐng)取待遇的信息；
（四）參保人員繳費年限和個人賬戶信息；
（五）其他反映社會保險個人權(quán)益的信息。
第三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責社會保險個人權(quán)益記錄管理，提供與社會保險個人權(quán)益記錄相關(guān)的服務。
人力資源社會保障信息化綜合管理機構(gòu)（以下簡稱信息機構(gòu)）對社會保險個人權(quán)益記錄提供技術(shù)支持和安全保障服務。
人力資源社會保障行政部門對社會保險個人權(quán)益記錄管理實施監(jiān)督。
第四條 社會保險個人權(quán)益記錄遵循及時、完整、準確、安全、保密原則，任何單位和個人不得用于商業(yè)交易或者營利活動，也不得違法向他人泄露。
第二章 采集和審核
第五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查等方式獲取參保人員相關(guān)社會保險個人權(quán)益信息，同時，應當與社會保險費征收機構(gòu)、工商、民政、公安、機構(gòu)編制等部門通報的情況進行核對。
與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位、工傷康復機構(gòu)、輔助器具安裝配置機構(gòu)、相關(guān)金融機構(gòu)等（以下簡稱社會保險服務機構(gòu)）和參保人員及其用人單位應當及時、準確提供社會保險個人權(quán)益信息，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當按照規(guī)定程序進行核查。
第六條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當依據(jù)業(yè)務經(jīng)辦原始資料及時采集社會保險個人權(quán)益信息。
通過互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦社會保險業(yè)務采集社會保險個人權(quán)益信息的，應當采取相應的安全措施。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當在經(jīng)辦前臺完成社會保險個人權(quán)益信息采集工作，不得在后臺數(shù)據(jù)庫直接錄入、修改數(shù)據(jù)。
社會保險個人權(quán)益記錄中繳費數(shù)額、待遇標準、個人賬戶儲存額、繳費年限等待遇計發(fā)的數(shù)據(jù)，應當根據(jù)事先設定的業(yè)務規(guī)則，通過社會保險信息系統(tǒng)對原始采集數(shù)據(jù)進行計算處理后生成。
第七條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立社會保險個人權(quán)益信息采集的初審、審核、復核、審批制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統(tǒng)中進行崗位權(quán)限設置。
第三章 保管和維護
第八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和信息機構(gòu)應當配備社會保險個人權(quán)益記錄保管的場所和設施設備，建立并完善人力資源社會保障業(yè)務專網(wǎng)。
第九條 社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)保管應當符合以下要求：
（一）建立完善的社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)存儲管理辦法；
（二）定期對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的保管、可讀取、備份記錄狀況等進行測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
（三）社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)應當定期備份，備份介質(zhì)異地存放；
（四）保管的軟硬件環(huán)境、存儲載體等發(fā)生變化時，應當及時對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)進行遷移、轉(zhuǎn)換，并保留原有數(shù)據(jù)備查。
第十條 參保人員流動就業(yè)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當及時做好社會保險個人權(quán)益記錄的接收和管理工作；原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在將社會保險個人權(quán)益記錄轉(zhuǎn)出后，應當按照規(guī)定保留原有記錄備查。
第十一條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當安排專門工作人員對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)進行管理和日常維護，檢查記錄的完整性、合規(guī)性，并按照規(guī)定程序修正和補充。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得委托其他單位或者個人單獨負責社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)維護工作。其他單位或者個人協(xié)助維護的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當與其簽訂保密協(xié)議。
第十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立社會保險個人權(quán)益記錄維護日志，對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)維護的時間、內(nèi)容、維護原因、處理方法和責任人等進行登記。
第十三條 社會保險個人權(quán)益信息的采集、保管和維護等環(huán)節(jié)涉及的書面材料應當存檔備查。
第四章 查詢和使用
第十四條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當向參保人員及其用人單位開放社會保險個人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)網(wǎng)點、自助終端或者電話、網(wǎng)站等方式提供查詢服務。
第十五條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)網(wǎng)點應當設立專門窗口向參保人員及其用人單位提供免費查詢服務。
參保人員向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記錄的，需持本人有效身份證件；參保人員委托他人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記錄的，被委托人需持書面委托材料和本人有效身份證件。需要書面查詢結(jié)果或者出具本人參保繳費、待遇享受等書面證明的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當按照規(guī)定提供。
參保用人單位憑有效證明文件可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)免費查詢本單位繳費情況，以及職工在本單位工作期間涉及本辦法第二條第一項、第二項相關(guān)內(nèi)容。
第十六條 參保人員或者用人單位對社會保險個人權(quán)益記錄存在異議時，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出書面核查申請，并提供相關(guān)證明材料。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當進行復核，確實存在錯誤的，應當改正。
第十七條 人力資源社會保障行政部門、信息機構(gòu)基于宏觀管理、決策以及信息系統(tǒng)開發(fā)等目的，需要使用社會保險個人權(quán)益記錄的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當依據(jù)業(yè)務需求規(guī)定范圍提供。非因依法履行工作職責需要的，所提供的內(nèi)容不得包含可以直接識別個人身份的信息。
第十八條 有關(guān)行政部門、司法機關(guān)等因履行工作職責，依法需要查詢社會保險個人權(quán)益記錄的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法按照規(guī)定的查詢對象和記錄項目提供查詢。
第十九條 其他申請查詢社會保險個人權(quán)益記錄的單位，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出書面申請。申請應當包括下列內(nèi)容：
（一）申請單位的有效證明文件、單位名稱、聯(lián)系方式；
（二）查詢目的和法律依據(jù)；
（三）查詢的內(nèi)容。
第二十條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到依前條規(guī)定提出的查詢申請后，應當進行審核，并按照下列情形分別作出處理：
（一）對依法應當予以提供的，按照規(guī)定程序提供；
（二）對無法律依據(jù)的，應當向申請人作出說明。
第二十一條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當對除參保人員本人及其用人單位以外的其他單位查詢社會保險個人權(quán)益記錄的情況進行登記。
第二十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得向任何單位和個人提供數(shù)據(jù)庫全庫交換或者提供超出規(guī)定查詢范圍的信息。
第五章 保密和安全管理
第二十三條 建立社會保險個人權(quán)益記錄保密制度。人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、信息機構(gòu)、社會保險服務機構(gòu)、信息技術(shù)服務商及其工作人員對在工作中獲知的社會保險個人權(quán)益記錄承擔保密責任，不得違法向他人泄露。
第二十四條 依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定查詢社會保險個人權(quán)益記錄的有關(guān)行政部門和司法機關(guān)，不得將獲取的社會保險個人權(quán)益記錄用作約定之外的其他用途，也不得違法向他人泄露。
第二十五條 信息機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立健全社會保險信息系統(tǒng)安全防護體系和安全管理制度，加強應急預案管理和災難恢復演練，確保社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)安全。
第二十六條 信息機構(gòu)應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的要求，建立社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)庫用戶管理制度，明確系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、業(yè)務經(jīng)辦用戶和信息查詢用戶的職責，實行用戶身份認證和權(quán)限控制。
系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員不得兼職業(yè)務經(jīng)辦用戶或者信息查詢用戶。
第六章 法律責任
第二十七條 人力資源社會保障行政部門及其他有關(guān)行政部門、司法機關(guān)違反保密義務的，應當依法承擔法律責任。
第二十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、信息機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未及時、完整、準確記載社會保險個人權(quán)益信息的；
（二）系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員兼職業(yè)務經(jīng)辦用戶或者信息查詢用戶的；
（三）與用人單位或者個人惡意串通，偽造、篡改社會保險個人權(quán)益記錄或者提供虛假社會保險個人權(quán)益信息的；
（四）丟失、破壞、違反規(guī)定銷毀社會保險個人權(quán)益記錄的；
（五）擅自提供、復制、公布、出售或者變相交易社會保險個人權(quán)益記錄的；
（六）違反安全管理規(guī)定，將社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)委托其他單位或個人單獨管理和維護的。
第二十九條 社會保險服務機構(gòu)、信息技術(shù)服務商以及按照本辦法第十九條規(guī)定獲取個人權(quán)益記錄的單位及其工作人員，將社會保險個人權(quán)益記錄用于與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定以外用途，或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十條 任何組織和個人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會保險個人權(quán)益記錄，有違法所得的，由人力資源社會保障行政部門沒收違法所得；屬于社會保險服務機構(gòu)、信息技術(shù)服務商的，可由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與其解除服務協(xié)議；依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第三十一條 社會保險個人權(quán)益記錄管理涉及會計等材料，國家對其有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
法律、行政法規(guī)規(guī)定有關(guān)業(yè)務接受其他監(jiān)管部門監(jiān)督管理的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本辦法自2011年7月1日起施行。
]]>發(fā)布日期： 1999-03-19
發(fā)文單位： 中華人民共和國勞動和社會保障部
生效日期： 1999-03-19
發(fā)文字號： 人社部令〔1999〕第 3 號
失效日期： 暫無
摘要: 中華人民共和國勞動和社會保障部為加強社會保險費征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會保險費征繳監(jiān)督檢查行為，規(guī)定的社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法，本文件包括監(jiān)督的規(guī)章制度及對違法的處罰辦法等問題。
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法
中華人民共和國勞動和社會保障部令第3號
依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（中華人民共和國國務院令第259號），勞動和社會保障部制定了《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》，現(xiàn)予發(fā)布施行。
部長 張左己
一九九九年三月十九日
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法
第一條 為加強社會保險費征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會保險費征繳監(jiān)督檢查行為，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱條例）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（以下簡稱繳費單位）實施社會保險費征繳監(jiān)督檢查適用本辦法。
前款所稱企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
第三條 勞動保障行政部門負責社會保險費征繳的監(jiān)督檢查工作，對違反條例和本辦法規(guī)定的繳費單位及其責任人員，依法作出行政處罰決定，并可以按照條例規(guī)定委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。
勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)督機構(gòu)具體負責社會保險費征繳監(jiān)督檢查和行政處罰，包括對繳費單位進行檢查、調(diào)查取證、擬定行政處罰決定書、送達行政處罰決定書、擬定向人民法院申請強制執(zhí)行行政處罰決定的申請書、受理群眾舉報等工作。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以對繳費單位履行社會保險登記、繳費申報、繳費義務的情況進行調(diào)查和檢查，發(fā)現(xiàn)繳費單位有瞞報、漏報和拖欠社會保險費等行為時，應當責令其改正。
第四條 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立按月相互通報制度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當及時將需要給予行政處罰的繳費單位情況向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通報，勞動保障監(jiān)督機構(gòu)應當及時將查處違反規(guī)定的情況通報給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
第五條 縣級以上地方各級勞動保障行政部門對繳費單位監(jiān)督檢查的管轄范圍，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門依照社會保險登記、繳費申報和繳費工作管理權(quán)限，制定具體規(guī)定。
第六條 社會保險費征繳監(jiān)督檢查應當包括以下內(nèi)容：
（一）繳費單位向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況；
（二）繳費單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費的情況；
（三）繳費單位繳納社會保險費的情況；
（四）繳費單位代扣代繳個人繳費的情況；
（五）繳費單位向職工公布本單位繳費的情況；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
第七條 勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報信箱，指定專人負責接待群眾投訴；對符合受理條件的舉報，應當于7日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理，且一般應當于30日內(nèi)處理結(jié)案。
第八條 勞動保障行政部門應當建立勞動保障年檢制度，進行勞動保險年度檢查，掌握繳費單位參加社會保險的情況；對違反條例規(guī)定的，應當責令其限期改正，并依照條例規(guī)定給予行政處罰。
第九條 勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員對繳費單位進行調(diào)查、檢查時，至少應當由兩人共同進行，并應當主動出示執(zhí)法證件。
第十條 勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員進行調(diào)查、檢查時，行使下列職權(quán)：
（一）可以到繳費單位了解遵守社會保險法律、法規(guī)的情況；
（二）可以要求繳費單位提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關(guān)人員，對繳費單位不能立即提供有關(guān)參加社會保險情況和資料的，可以下達勞動保障行政部門監(jiān)督檢查詢問書；
（三）可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關(guān)資料。
第十一條 勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行監(jiān)察公務和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員進行調(diào)查、檢查時，承擔下列義務：
（一）依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得利用職務之便謀取私利；
（二）保守在監(jiān)督檢查工作中知悉的繳費單位的商業(yè)秘密；
（三）為舉報人員保密。
第十二條 繳費單位有下列行為之一，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000以上10000元以下的罰款：
（一）未按規(guī)定辦理社會保險登記的；
（二）在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；
（三）未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數(shù)額的。
第十三條 對繳費單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款：
（一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；
（二）因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的；
（三）因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。
第十四條 對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：
（一）偽造、變造社會保險登記證的；
（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；
（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。
對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：
（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；
（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務報表等資料的；
（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的監(jiān)督檢查詢問書的；
（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；
（六）打擊報復舉報人員的；
（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十六條 本辦法第十二條、第十三條的罰款均由繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員個人支付，不得從單位報銷。
第十七條 對繳單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員的罰款，必須全部上繳國庫。
第十八條 繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以于15日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以自收到行政復議決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
行政復議和行政訴訟期間，不影響該行政處罰決定的執(zhí)行。
第十九條 繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，在15日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動保障行政部門對其作出的行政處罰決定，又不向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議，或者對行政復議決定不服，又不向人民法院提起行政訴訟的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十條 勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予責任人員行政處分。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
]]>發(fā)布日期： 2016-02-16
發(fā)文單位： 人力資源社會保障部 民政部 國家衛(wèi)生計生委
生效日期： 2016-04-01
發(fā)文字號： 人社會部令〔2016〕第 27 號
失效日期： 暫無
摘要: 主要說明了《工傷保險輔助器具配置管理辦法》的適用范圍，程序，管理監(jiān)督，法律責任等
《工傷保險輔助器具配置管理辦法》已經(jīng)人力資源社會保障部部務會、民政部部務會、國家衛(wèi)生計生委委主任會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2016年4月1日起施行。
人力資源社會保障部部長 尹蔚民
民政部部長 李立國
國家衛(wèi)生計生委主任 李斌
2016年2月16日
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》，制定本辦法。
第二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，配置假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具的，適用本辦法。
第三條 人力資源社會保障行政部門負責工傷保險輔助器具配置的監(jiān)督管理工作。民政、衛(wèi)生計生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)負責工傷保險輔助器具配置的有關(guān)監(jiān)督管理工作。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）負責對申請承擔工傷保險輔助器具配置服務的輔助器具裝配機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)（以下稱工傷保險輔助器具配置機構(gòu)）進行協(xié)議管理，并按照規(guī)定核付配置費用。
第四條 設區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會（以下稱勞動能力鑒定委員會）負責工傷保險輔助器具配置的確認工作。
第五條 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構(gòu)評估確定辦法。
經(jīng)辦機構(gòu)按照評估確定辦法，與工傷保險輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務協(xié)議，并向社會公布簽訂服務協(xié)議的工傷保險輔助器具配置機構(gòu)（以下稱協(xié)議機構(gòu)）名單。
第六條 人力資源社會保障部根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、工傷職工日常生活和就業(yè)需要等，組織制定國家工傷保險輔助器具配置目錄，確定配置項目、適用范圍、最低使用年限等內(nèi)容，并適時調(diào)整。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以結(jié)合本地區(qū)實際，在國家目錄確定的配置項目基礎(chǔ)上，制定省級工傷保險輔助器具配置目錄，適當增加輔助器具配置項目，并確定本地區(qū)輔助器具配置最高支付限額等具體標準。
第二章 確認與配置程序
第七條 工傷職工認為需要配置輔助器具的，可以向勞動能力鑒定委員會提出輔助器具配置確認申請，并提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件，或者其他確認工傷的文件；
（二）居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件；
（三）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。
工傷職工本人因身體等原因無法提出申請的，可由其近親屬或者用人單位代為申請。
第八條 勞動能力鑒定委員會收到輔助器具配置確認申請后，應當及時審核；材料不完整的，應當自收到申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料；材料完整的，應當在收到申請之日起60日內(nèi)作出確認結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出確認結(jié)論的期限可以延長30日。
第九條 勞動能力鑒定委員會專家?guī)鞈斉鋫漭o助器具配置專家，從事輔助器具配置確認工作。
勞動能力鑒定委員會應當根據(jù)配置確認申請材料，從專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名專家組成專家組，對工傷職工本人進行現(xiàn)場配置確認。專家組中至少包括1名輔助器具配置專家、2名與工傷職工傷情相關(guān)的專家。
第十條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，依據(jù)工傷保險輔助器具配置目錄有關(guān)規(guī)定，提出是否予以配置的確認意見。專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的意見。
勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組確認意見作出配置輔助器具確認結(jié)論。其中，確認予以配置的，應當載明確認配置的理由、依據(jù)和輔助器具名稱等信息；確認不予配置的，應當說明不予配置的理由。
第十一條 勞動能力鑒定委員會應當自作出確認結(jié)論之日起20日內(nèi)將確認結(jié)論送達工傷職工及其用人單位，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。
第十二條 工傷職工收到予以配置的確認結(jié)論后，及時向經(jīng)辦機構(gòu)進行登記，經(jīng)辦機構(gòu)向工傷職工出具配置費用核付通知單，并告知下列事項：
（一）工傷職工應當?shù)絽f(xié)議機構(gòu)進行配置；
（二）確認配置的輔助器具最高支付限額和最低使用年限；
（三）工傷職工配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的費用，工傷保險基金不予支付。
第十三條 工傷職工可以持配置費用核付通知單，選擇協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具。
協(xié)議機構(gòu)應當根據(jù)與經(jīng)辦機構(gòu)簽訂的服務協(xié)議，為工傷職工提供配置服務，并如實記錄工傷職工信息、配置器具產(chǎn)品信息、最高支付限額、最低使用年限以及實際配置費用等配置服務事項。
前款規(guī)定的配置服務記錄經(jīng)工傷職工簽字后，分別由工傷職工和協(xié)議機構(gòu)留存。
第十四條 協(xié)議機構(gòu)或者工傷職工與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算配置費用時，應當出具配置服務記錄。經(jīng)辦機構(gòu)核查后，應當按照工傷保險輔助器具配置目錄有關(guān)規(guī)定及時支付費用。
第十五條 工傷職工配置輔助器具的費用包括安裝、維修、訓練等費用，按照規(guī)定由工傷保險基金支付。
經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外的協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具發(fā)生的交通、食宿費用，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門的規(guī)定，由工傷保險基金支付。
第十六條 輔助器具達到規(guī)定的最低使用年限的，工傷職工可以按照統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門的規(guī)定申請更換。
工傷職工因傷情發(fā)生變化，需要更換主要部件或者配置新的輔助器具的，經(jīng)向勞動能力鑒定委員會重新提出確認申請并經(jīng)確認后，由工傷保險基金支付配置費用。
第三章 管理與監(jiān)督
第十七條 輔助器具配置專家應當具備下列條件之一：
（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生中高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；
（二）具有假肢師或者矯形器師職業(yè)資格；
（三）從事輔助器具配置專業(yè)技術(shù)工作5年以上。
輔助器具配置專家應當具有良好的職業(yè)品德。
第十八條 工傷保險輔助器具配置機構(gòu)的具體條件，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門會同民政、衛(wèi)生計生行政部門規(guī)定。
第十九條 經(jīng)辦機構(gòu)與工傷保險輔助器具配置機構(gòu)簽訂的服務協(xié)議，應當包括下列內(nèi)容：
（一）經(jīng)辦機構(gòu)與協(xié)議機構(gòu)名稱、法定代表人或者主要負責人等基本信息；
（二）服務協(xié)議期限；
（三）配置服務內(nèi)容；
（四）配置費用結(jié)算；
（五）配置管理要求；
（六）違約責任及爭議處理；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入服務協(xié)議的其他事項。
第二十條 配置的輔助器具應當符合相關(guān)國家標準或者行業(yè)標準。統(tǒng)一規(guī)格的產(chǎn)品或者材料等輔助器具在裝配前應當由國家授權(quán)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測機構(gòu)出具質(zhì)量檢測報告，標注生產(chǎn)廠家、產(chǎn)品品牌、型號、材料、功能、出品日期、使用期和保修期等事項。
第二十一條 協(xié)議機構(gòu)應當建立工傷職工配置服務檔案，并至少保存至服務期限結(jié)束之日起兩年。經(jīng)辦機構(gòu)可以對配置服務檔案進行抽查，并作為結(jié)算配置費用的依據(jù)之一。
第二十二條 經(jīng)辦機構(gòu)應當建立輔助器具配置工作回訪制度，對輔助器具裝配的質(zhì)量和服務進行跟蹤檢查，并將檢查結(jié)果作為對協(xié)議機構(gòu)的評價依據(jù)。
第二十三條 工傷保險輔助器具配置機構(gòu)違反國家規(guī)定的輔助器具配置管理服務標準，侵害工傷職工合法權(quán)益的，由民政、衛(wèi)生計生行政部門在各自監(jiān)管職責范圍內(nèi)依法處理。
第二十四條 有下列情形之一的，經(jīng)辦機構(gòu)不予支付配置費用：
（一）未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，自行配置輔助器具的；
（二）在非協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具的；
（三）配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的；
（四）違反規(guī)定更換輔助器具的。
第二十五條 工傷職工或者其近親屬認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法支付輔助器具配置費用，或者協(xié)議機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第四章 法律責任
第二十六條 經(jīng)辦機構(gòu)在協(xié)議機構(gòu)管理和核付配置費用過程中收受當事人財物的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條 從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或者個人有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）提供虛假確認意見的；
（二）提供虛假診斷證明或者病歷的；
（三）收受當事人財物的。
第二十八條 協(xié)議機構(gòu)不按照服務協(xié)議提供服務的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務協(xié)議，并按照服務協(xié)議追究相應責任。
經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算配置費用的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；協(xié)議機構(gòu)可以解除服務協(xié)議。
第二十九條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，輔助器具裝配機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，按照《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第三十條 用人單位未依法參加工傷保險，工傷職工需要配置輔助器具的，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由用人單位支付配置費用。
第三十一條 本辦法自2016年4 月1 日起施行。
]]>發(fā)布日期： 2017-08-17
發(fā)文單位： 人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生計生委 國家安全監(jiān)管總局
生效日期： 2017-09-01
發(fā)文字號： 人社部規(guī)〔2017〕13號
失效日期： 暫無
摘要: 為更好地保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做好工傷預防工作，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，規(guī)范工傷預防費的使用和管理，根據(jù)社會保險法、《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政（財務）廳（局）、衛(wèi)生計生委、安全監(jiān)管局：
為更好地堅持以人為本，保障職工的生命安全和健康，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，人力資源社會保障部會同財政部、衛(wèi)生計生委、安全監(jiān)管總局制定了《工傷預防費使用管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
各地人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門要根據(jù)《辦法》要求，高度重視、認真組織、密切配合，結(jié)合本地區(qū)工作實際，圍繞工傷預防工作目標，細化落實政策措施，制定具體實施方案，建立工作機制，做好政策宣傳解讀，加強預防費使用監(jiān)管，積極穩(wěn)妥推進工傷預防工作。
人力資源社會保障部
財政部
國家衛(wèi)生計生委
國家安全監(jiān)管總局
2017年8月17日
工傷預防費使用管理暫行辦法
第一條 為更好地保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做好工傷預防工作，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，規(guī)范工傷預防費的使用和管理，根據(jù)社會保險法、《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱工傷預防費是指統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金中依法用于開展工傷預防工作的費用。
第三條 工傷預防費使用管理工作由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管行政部門按照各自職責做好相關(guān)工作。
第四條 工傷預防費用于下列項目的支出：
（一）工傷事故和職業(yè)病預防宣傳；
（二）工傷事故和職業(yè)病預防培訓。
第五條 在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。因工傷預防工作需要，經(jīng)省級人力資源社會保障部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。
第六條 工傷預防費使用實行預算管理。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度預算執(zhí)行情況，根據(jù)工傷預防工作需要，將工傷預防費列入下一年度工傷保險基金支出預算。具體預算編制按照預算法和社會保險基金預算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門應會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門以及本轄區(qū)內(nèi)負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，根據(jù)工傷事故傷害、職業(yè)病高發(fā)的行業(yè)、企業(yè)、工種、崗位等情況，統(tǒng)籌確定工傷預防的重點領(lǐng)域，并通過適當方式告知社會。
第八條 統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織根據(jù)本地區(qū)確定的工傷預防重點領(lǐng)域，于每年工傷保險基金預算編制前提出下一年擬開展的工傷預防項目,編制項目實施方案和績效目標，向統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源社會保障行政部門申報。
第九條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門，根據(jù)項目申報情況，結(jié)合本地區(qū)工傷預防重點領(lǐng)域和工傷保險等工作重點，以及下一年工傷預防費預算編制情況，統(tǒng)籌考慮工傷預防項目的輕重緩急，于每年10月底前確定納入下一年度的工傷預防項目并向社會公開。
列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過2年。
第十條 納入年度計劃的工傷預防實施項目，原則上由提出項目的行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織負責組織實施。
行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織根據(jù)項目實際情況，可直接實施或委托第三方機構(gòu)實施。直接實施的，應當與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議。委托第三方機構(gòu)實施的，應當參照政府采購法和招投標法規(guī)定的程序，選擇具備相應條件的社會、經(jīng)濟組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供工傷預防服務，并與其簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。服務協(xié)議、服務合同應報統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門備案。
面向社會和中小微企業(yè)的工傷預防項目，可由人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門參照政府采購法等相關(guān)規(guī)定，從具備相應條件的社會、經(jīng)濟組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中選擇提供工傷預防服務的機構(gòu)，推動組織項目實施。
參照政府采購法實施的工傷預防項目，其費用低于采購限額標準的，可協(xié)議確定服務機構(gòu)。具體辦法由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門確定。
第十一條 提供工傷預防服務的機構(gòu)應遵守社會保險法、《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并具備以下基本條件：
（一）具備相應條件，且從事相關(guān)宣傳、培訓業(yè)務二年以上并具有良好市場信譽；
（二）具備相應的實施工傷預防項目的專業(yè)人員；
（三）有相應的硬件設施和技術(shù)手段；
（四）依法應具備的其他條件。
第十二條 對確定實施的工傷預防項目，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)服務協(xié)議或者服務合同的約定，向具體實施工傷預防項目的組織支付30%—70%預付款。
項目實施過程中，提出項目的單位應及時跟蹤項目實施進展情況，保證項目有效進行。
對于行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織直接實施的項目，由人力資源社會保障部門組織第三方中介機構(gòu)或聘請相關(guān)專家對項目實施情況和績效目標實現(xiàn)情況進行評估驗收，形成評估驗收報告；對于委托第三方機構(gòu)實施的，由提出項目的單位或部門通過適當方式組織評估驗收，評估驗收報告報人力資源社會保障部門備案。評估驗收報告作為開展下一年度項目重要依據(jù)。
評估驗收合格后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付余款。具體程序按社會保險基金財務制度、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦管理等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要定期向社會公布工傷預防項目實施情況和工傷預防費用使用情況，接受參保單位和社會各界的監(jiān)督。
第十四條 工傷預防費按本辦法規(guī)定使用，違反本辦法規(guī)定使用的，對相關(guān)責任人參照社會保險法、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。
第十五條 工傷預防服務機構(gòu)提供的服務不符合法律和合同規(guī)定、服務質(zhì)量不高的，三年內(nèi)不得從事工傷預防項目。
工傷預防服務機構(gòu)存在欺詐、騙取工傷保險基金行為的，按照有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定進行處理。
第十六條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門應分別對工作場所工傷發(fā)生情況、職業(yè)病報告情況和安全事故情況進行分析，定期相互通報基本情況。
第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以結(jié)合本地區(qū)實際，會同財政、衛(wèi)生計生和安全監(jiān)管等行政部門制定具體實施辦法。
第十八條 企業(yè)規(guī)模的劃分標準按照工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）執(zhí)行。
第十九條 本辦法自2017年9月1日起施行。
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