有些企業(yè)喜歡給員工一年一簽勞動(dòng)合同、或者兩年一簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然更多的是一年一簽，甚至還有膽子大的企業(yè)干脆不給員工簽訂勞動(dòng)合同，這在一些法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)的地域和行業(yè)中比較普遍，為什么這么多企業(yè)鐘愛(ài)簽短期合同呢？

這和企業(yè)主的法規(guī)意識(shí)淡薄有關(guān)，以為不簽或者簽短期合同，就能減少企業(yè)在員工身上的人力成本開(kāi)支，比如不簽合同就不用繳納五險(xiǎn)一金；簽短期合同員工流動(dòng)就快，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒(méi)有老員工多。等等這些奇怪的想法和思路，讓現(xiàn)在不少不懂法的企業(yè)主以為這種操作是“降本”的好方法。

實(shí)則這是在“玩火”。很多HR和老板對(duì)此依然似夢(mèng)似醒，認(rèn)識(shí)不夠。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

怎么理解呢？
用通俗的話來(lái)說(shuō)：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位沒(méi)有跟員工依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么面臨的就是二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，這也是一年一簽勞動(dòng)合同的“不妥”之處。

勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過(guò)3次，員工可能會(huì)以用人單位沒(méi)有與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。理由是：?jiǎn)挝贿`法了。

類似這樣的例子，各法院案例庫(kù)也有不少，大家隨便搜搜關(guān)鍵詞就能出來(lái)好些案例。

不過(guò)呢凡事也不是絕對(duì)的，如果企業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)或者經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要和員工一年一簽勞動(dòng)合同，那么HR和企業(yè)主做好相關(guān)的政策研判和風(fēng)險(xiǎn)管理，也不是一件難事。

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