基本工資、崗位工資、薪級工資、獎金、三金或五金、罰款、扣稅、應發(fā)合計、實發(fā)合計。

內容

第一部分 收入

從網(wǎng)上各行各業(yè)人士曬出的各種工資條

雖然具體項目不同，但整體結構也差不多。第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資，有的企業(yè)也叫基本工資、月薪或保底工資。是指員工進入企業(yè)后在特定崗位上發(fā)揮作用，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業(yè)自行設定。它是員工經(jīng)濟福利相對穩(wěn)定的一部分。比如員工不違反公司規(guī)定休年假、婚產(chǎn)假、病假，金額不受影響。

接下來的收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在多勞多得的原則下，大部分人的收入都超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級工資、加班工資、績效工資等。；還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿、通訊補貼、節(jié)日補貼、安裝補貼、兒童教學補貼等。

當然，每個企業(yè)對非基本工資的設定是不同的。根據(jù)自己企業(yè)工資支付的實際情況，設置工資條模板，同一企業(yè)每個員工獲得的非基本工資金額也不同。以媒體工作者的工資條為例，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。
對于公務員來說，工資規(guī)則比較復雜。記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條，幾乎包括上面提到的大部分收入項目，從幾元到幾百元，真的很眼花繚亂。網(wǎng)上還有一個大學老師展示工資條，包括科研津貼、博士生導師津貼等。

第二部分扣款。

很多網(wǎng)友說看到工資條上的一系列扣款就心痛，干脆不看了。其實這是一種誤解。除了因缺勤、任務不達標、錯誤等原因被不幸、本不該扣款外，三險一金扣款作為重要組成部分，其實是一件定期儲蓄的好事，背后是企業(yè)為員工支付的三倍于此金額的福利。

據(jù)了解，自從有了工資條，大部分人對此感到困惑。前幾天記者拿著工資條咨詢部門領導三險一金的扣款標準，也覺得認知空白，于是形成了這份手稿。

在北京，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因為后兩者個人不用交，所以反映在工資條上，個人扣款只有前三項。

養(yǎng)老保險。
個人繳費標準:是我上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你的月養(yǎng)老保險每年扣400元。由于地區(qū)社保繳費基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)貑T工月平均工資的不同而變化，個人繳費金額也會在當月或次月發(fā)生變化。

此外，個人繳費工資基數(shù)通常設定上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在職員工來說，下限是上一年度員工月平均工資的60%；上限為上一年度員工月平均工資的300%，部分困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。2009年，北京員工月平均工資4037元。如果你的月薪低于2422元，個人仍然支付193.78元；如果高于1211元，只按968.88元支付。

醫(yī)療保險。
個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的2%+3元，繳費基數(shù)的上限和下限與養(yǎng)老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應扣除醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職員工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，與15年養(yǎng)老保險的繳費年限相比，醫(yī)療保險規(guī)定男性必須繳費25年，女性必須繳費20年。

失業(yè)保險。
個人繳費標準:為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳費)，企業(yè)按上一年職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿一年的參保人員有資格領取失業(yè)保險費。

住房公積金。
個人繳費標準:個人和單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年北京市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，一般為12%。

還有一個不流行的福利扣款，就是企業(yè)年金，也是單位和員工個人共同繳納的，總額一般不超過上一年員工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪種福利扣款，實際上單位同時扣款更多。計算個人繳納的五險一金，醫(yī)療保險加3元暫時除外，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；單位繳納的比例約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%，其中養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費基數(shù)為單位所有被保險人繳納的工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險和生育保險，單位為每個員工繳納的總額約為個人工資扣款的三倍。

企業(yè)年金。
企業(yè)年金:指企業(yè)(包括其他企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上獨立建立的補充養(yǎng)老保險制度。
注:企業(yè)年金并非每個企業(yè)都有設定。

第三部分扣稅。

根據(jù)國家規(guī)定，個人工資、工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與工作或就業(yè)有關的收入應繳納個人所得稅。個人所得稅，收入越多，繳納的越多，但很多人不知道這個比例是多少。

擴展資料：
法規(guī)
《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者的工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資條應該是企業(yè)給員工的月薪明細，是員工清楚了解自己收入的好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在公司的收入證明和明細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資。

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一、薪酬結構劃分的依據(jù)

不要小看工資條上的那幾個名目，它們每一個的背后都是有重要意義的。

首先，這樣來區(qū)分是有法律依據(jù)的。比如，勞動法規(guī)定了企業(yè)需要履行一定的法律義務。為了體現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)按照國家相關的法律法規(guī)來執(zhí)行，那工資條的有些項目就必須單列出來，如加班工資，高溫補貼等等。

而從企業(yè)自身的角度來考慮，工資條中分出不同的項目也是很有必要的。

1、成本核算

薪酬作為員工在企業(yè)里的總體收入，一部分是固定的，屬于固定成本；一部分則與企業(yè)效益掛鉤，屬于可變動企業(yè)成本。從成本合算的角度來說，清晰的薪酬結構更有利于管控成本。

2、內部公平與激勵

薪酬結構中分清基本工資、職務工資，可以把不同崗位的差異反映出來，并且能夠保證組織內部的公平。而設置以完成一定績效目標的非固定薪酬結構，比如績效獎金、分紅、年終獎等等，可以激勵員工的積極性，形成企業(yè)內部良好的競爭氛圍。

二、如何合理設置薪酬結構

知道了工資條必須要有哪些不同的條目，那具體每個條目本身的意義又在哪里，各自又有什么特點？繼續(xù)往下看哦。

1 、薪酬詳細構成

（1）定工資

固定工資是每個崗位應發(fā)工資的固定部分，只受出勤情況影響。

（2）績效工資/業(yè)務提成/計件工資

這三類工資的特點就是浮動?？冃ЧべY是根據(jù)個人的績效考核結果來確定，考核的優(yōu)劣決定了最終拿到的績效工資。業(yè)務提成，一般是業(yè)務部門的員工工資構成部分。

員工根據(jù)當月實際業(yè)務完成情況和提成價格規(guī)則，最終得到當月業(yè)務提成的工資。計件工資，適用于一線操作型崗位。就是員工做一件拿一件的錢，多勞多得。

（3）津貼

津貼主要是對不同方面在工資差異化上的體現(xiàn)。比如，職務津貼是對管理層級和責任的差異化，職務越高，職務津貼也越高。

高溫津貼，一般在每年6-9月份，企業(yè)需根據(jù)工作環(huán)境情況，按各省市標準如期發(fā)放。另外，還有學歷、工齡和專項工作津貼等。

（4）福利

這個具體包括交通補貼、住房補貼、伙食補貼以及過節(jié)費。

交通補貼是對員工上下班成本給予的一種補貼，具體形式可能有交通費，車輛補貼等。

住房補貼一般根據(jù)公司經(jīng)濟效益和規(guī)模而定，職級會影響分配，形式也可以多樣。一般來說，事業(yè)單位編制人員必備。

伙食補貼則是根據(jù)物價和工作日提供的就餐次數(shù)情況而定，提供工作餐的公司則不必考慮此項。

過節(jié)費：傳統(tǒng)節(jié)日一般都會有福利發(fā)放，實物發(fā)放不考慮。若以現(xiàn)金發(fā)放，則列入工資構成。

（5）加班費

以標準工時制為例，每周5天8小時之外都應該計算加班工資。加班工資計算基數(shù)以實際工資為準，平時加班按照1.5倍小時工資，雙休按照2倍小時工資就，法定節(jié)假日按照3倍小時工資計算。