我不耐煩頭痛，“公司不會(huì)無(wú)故克扣員工工資，補(bǔ)償不是你負(fù)責(zé)的嗎？到底有沒(méi)有少算人家工資你最清楚?。 ?/p>
小李連忙說(shuō)：“我沒(méi)有給他算錯(cuò)工資，我是按照我們?nèi)肆Y源部規(guī)定給他計(jì)算工資的，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)確實(shí)有點(diǎn)問(wèn)題。”
“有點(diǎn)問(wèn)題是什么意思？”我問(wèn)道。
“是這樣的，這個(gè)員工工資是7000元/月，11月份21個(gè)工作日，他請(qǐng)了8天事假，那么就上了13天班。所以他11月份工資就是7000 / 21.75 * 13 = 4183.9 ?！?/p>
“對(duì)的啊，他請(qǐng)了8天事假，當(dāng)然應(yīng)該應(yīng)該8天工資??！”我追問(wèn)說(shuō)“這有什么問(wèn)題呢？”
“但是這個(gè)員工給我說(shuō)他算的他11月份工資應(yīng)該是4425.3元?！?/p>
“他是怎么算出來(lái)的??？”
“他的算法是這樣的，他請(qǐng)假8天，應(yīng)該是7000-7000 / 21.75 * 8 =4425.3 元?！毙±钣盅a(bǔ)充道，“這個(gè)員工比較難纏，也喜歡較真，多次發(fā)生過(guò)因工資計(jì)算而與薪資人員起爭(zhēng)執(zhí)的事情，現(xiàn)在我也說(shuō)服不了他?！?/p>
聽到這，我基本上兩種算法都沒(méi)有問(wèn)題啊，但結(jié)果是不一樣的，公司的算法是正算法，員工的算法是反算法，這個(gè)該如何處理呢？此時(shí)，我靈機(jī)一動(dòng)說(shuō)，那就按11月份當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)作為計(jì)算基數(shù)，這樣算一下呢？
小李拿其計(jì)算器算了算是4333.3元（ 7000/21* 13 = 4333.3）。
看到這，我更疑惑不解了，同樣的一個(gè)事實(shí)，月工資算出來(lái)怎么有那么多數(shù)字??！哎，勞動(dòng)法真是太紛繁復(fù)雜了，沒(méi)想到這么基本和這么簡(jiǎn)單的一個(gè)事情，遇到較真的員工就會(huì)變成一個(gè)十分復(fù)雜的問(wèn)題。
在我感嘆之時(shí)，小李又說(shuō)，“我為了這個(gè)事情專門查了很多資料，無(wú)論是正算法還是反算法都存在不合理之處?！?/p>
“不合理之處？什么情況？”
小李又進(jìn)一步解釋說(shuō)，“就拿這個(gè)員工的情況來(lái)說(shuō)，如果按正算法是：工資=月薪÷21.75×出勤天數(shù)，11月份有21個(gè)工作日，假如員工全勤，出勤是21天，則其月工資7000÷21.75×21 = 6758.6元。該月全勤，工資反而比月薪7000低了241.38元，這合理嗎？”
“嗯，確實(shí)有問(wèn)題”我附和說(shuō)，“那反算法的問(wèn)題呢？”
“如果按按反算法是：工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)，假如當(dāng)月員工請(qǐng)事假21天，按反算法，則7000-7000÷21.75×21 = 241.38元。員工一整個(gè)月沒(méi)來(lái)，公司還要給241.38元，這也明顯不合理？”
還真是問(wèn)題過(guò)多？問(wèn)題出在哪里呢？計(jì)算月工資到底是按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)算，還是應(yīng)按照21.75天計(jì)算？是按照正算法折算工資，還是按照反算法呢？
真是一頭霧水！
雖然有時(shí)對(duì)喜歡較真的真的員工比較反感，但經(jīng)過(guò)這么一折騰發(fā)現(xiàn)作為一個(gè)資深的HR確實(shí)沒(méi)有很專業(yè)的來(lái)計(jì)算工資，讓人抓住了把柄，自己沒(méi)有高超的專業(yè)能力就不能怪別人事情多。
一下這么多問(wèn)題，我也一時(shí)找到解決方案，就對(duì)小李說(shuō)，“你把我們倆剛才發(fā)現(xiàn)的這些問(wèn)題整理一下，然后向?qū)＜疫M(jìn)行咨詢，看他們認(rèn)為，然后我們?cè)俅_定一種精確的計(jì)薪方式。我這邊正好還有個(gè)會(huì)議要參加，今天就先這樣吧！”
【專家提醒】
1.說(shuō)到月工資的計(jì)算，必須先厘清“ 20.83”與“ 21.75”的關(guān)系
20.83是月制度工作日
即（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月= 20.83天。它只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無(wú)其他作用。
21.75天是計(jì)薪日
即（365天-104天）÷12個(gè)月＝ 21.75天。
日薪 =月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）時(shí)薪 =月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）
“實(shí)際上是，每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不是21.75天?！薄?nbsp;21.75”是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用（計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)）。
21.75僅是一個(gè)平均數(shù)的概念！
2. 用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，都會(huì)出問(wèn)題。
核心問(wèn)題在于，每月平均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并重！
但實(shí)際中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并存，某些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。
這樣具體到某個(gè)月份，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的尺度。
3. 正確的計(jì)算方法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
如：月薪7000，11月份有21個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元
反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元
4. 目前也有一些實(shí)企業(yè)涉及缺勤狀態(tài)下的薪資折算不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
這也可行。
畢竟法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。
更多計(jì)算公式：
一、休息日加班工資
加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)，也與勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)制有關(guān)。
休息日每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×200％
法定節(jié)假日每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300％
年休假每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300％
二、延長(zhǎng)工時(shí)加班費(fèi)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資。
確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按不減少勞動(dòng)者所在位置相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或按集體合同約定執(zhí)行。
三、病假工資
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；
2.病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算：
（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，逐步計(jì)算。
（4）病休期間，公休，假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3.病假工資計(jì)算公式：
（1）月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；
（2）日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
4.不同城市針對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如，深圳市規(guī)定，用人單位按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病假期間工資。
]]>一、日工資、小時(shí)工資的計(jì)算
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定;：
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
根據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工資計(jì)算
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
三、入職離職薪資、請(qǐng)假計(jì)算
由前文可知，月計(jì)薪天數(shù)公式計(jì)算結(jié)果為21.75天，但在實(shí)際操作中，21.75都要被化為整數(shù)計(jì)算，此時(shí)按照加天數(shù)和減天數(shù)，會(huì)被劃分為兩種算法：正算法、反算法
算法標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來(lái)計(jì)算。
公式：
正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
四、應(yīng)付職工薪酬計(jì)提比例
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險(xiǎn)：見(jiàn)工傷保險(xiǎn)即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì)經(jīng)費(fèi):2% 職工教育經(jīng)費(fèi)：8%
五、五險(xiǎn)一金計(jì)算
五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣，因此這里只提供一些總的公式：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元
3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；
4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納；
5.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納；
6.公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。
六、新個(gè)人所得稅計(jì)算
舉例：
若月基本工資為30000元，五險(xiǎn)一金月繳納額為4500元，個(gè)稅減免額為2000元，個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元
則有：
1月繳稅基數(shù)=30000-4500-2000-5000=18500；
對(duì)照稅率表應(yīng)按3%稅率繳稅
因此1月繳稅額=18500*3%=555
2月繳稅基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000；
對(duì)照稅率表，37000應(yīng)按照10%稅率繳
因此2月繳稅額=37000*10%-速算扣除數(shù)-1月已繳稅額=625
以此類推
七、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算
本月基本工資=
(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù))/本月計(jì)薪天數(shù)
注意：
1.如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法
2.請(qǐng)勿忽略當(dāng)月法定帶薪節(jié)假日
八、病假工資計(jì)算
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
舉例：上海病假工資算法
（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
（3）病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
以上就是HR在工資計(jì)算時(shí)可能會(huì)用到的計(jì)算公式盤點(diǎn)啦，只需稍花時(shí)間熟悉，算薪便不是問(wèn)題，看到的朋友們還不快快收藏起來(lái)
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