異地代繳社會保險(xiǎn)模式的出現(xiàn),使企業(yè)能夠以較低成本解決異地用工的問題,也使相關(guān)員工可以在實(shí)際工作地享受社會保險(xiǎn)待遇,也有助于員工取得包括落戶、購房、購車、子女教育等資格。
一、成立分支機(jī)構(gòu)
有異地用工需求的企業(yè),可以成立分支機(jī)構(gòu),分支機(jī)構(gòu)(分公司)能夠取得營業(yè)執(zhí)照并在當(dāng)?shù)亻_設(shè)社保賬戶,可以徹底解決異地員工的社會保險(xiǎn)問題。在異地設(shè)立分公司是最合適的一種方式,合法合規(guī),但是注冊分公司也將給企業(yè)增加一定的管理成本,還需要請專人來打理社保賬戶,企業(yè)所需要花費(fèi)的成本會比較高。
二、通過人事代理外包公司繳納社保
通過人事代理外包公司也是一種不錯(cuò)的選擇,企業(yè)也可以通過向第三方采購服務(wù)的方式,將非核心以及輔助性的崗位進(jìn)行外包,將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實(shí)現(xiàn)多地社保繳納及異地社保繳納等需求,但企業(yè)在與第三方進(jìn)行勞務(wù)外包模式合作中,要注意避免被認(rèn)定為與實(shí)際提供服務(wù)的人員存在勞動關(guān)系,也要避免此三方關(guān)系被認(rèn)定為是勞務(wù)派遣關(guān)系,要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司。
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