住房公積金繳存職工：
為進一步推進“放管服”改革，助力“無證明城市”建設(shè)，營造高效便捷的服務(wù)環(huán)境，方便職工群眾辦事，現(xiàn)就精簡住房公積金業(yè)務(wù)辦理材料有關(guān)事項公告如下：
一、申請人及家庭成員戶籍在淄博市行政區(qū)域內(nèi)的，在申請辦理住房公積金提取或貸款業(yè)務(wù)時可不再提供戶口簿，由申請人授權(quán)公積金中心查詢核驗相關(guān)信息。無法通過共享獲取的，由申請人提供材料原件。
二、申請人辦理租賃自住住房提取住房公積金業(yè)務(wù)時，申請按照實際房租支出提取的可不再提供房屋租賃合同登記備案證明，由申請人授權(quán)公積金中心通過共享平臺查詢核驗相關(guān)信息。無法通過共享獲取的，由申請人提供材料原件。
三、本公告自下發(fā)之日起執(zhí)行。
淄博市住房公積金管理中心
2021年10月20日
]]>按照“一次辦好”改革工作要求，結(jié)合我市數(shù)據(jù)共享實際，現(xiàn)就簡化部分住房公積金業(yè)務(wù)辦理材料公告如下：
一、取消部分辦理住房公積金提取、貸款業(yè)務(wù)的證明材料
1.取消公安部門開具的戶籍證明。
2.取消加裝電梯提取的出資證明。
3.取消突發(fā)事件或重大疾病提取的診斷證明。
4.取消單位住房公積金注銷登記的工商登記注銷證明。提供上級單位或主管部門批準(zhǔn)撤銷、解散、政策性破產(chǎn)的文件，或人民法院裁定破產(chǎn)清算的文件，或工商部門責(zé)令關(guān)閉的文件和注銷工商登記的文件等。
5.取消死亡證明。單位辦理職工死亡封存時，職工死亡信息由住房公積金管理中心通過共享數(shù)據(jù)平臺獲取。
6.取消《住房公積金繳存證明》、《無住房公積金貸款余額證明》，異地繳存職工購房提取父母或子女住房公積金業(yè)務(wù)時，實行告知承諾制，簽訂《異地繳存證明事項告知承諾書》，由公積金中心進行核查。
二、簡化結(jié)婚證或離婚證
1.2011年8月1日之后在山東省內(nèi)辦理的婚姻登記，在受理住房公積金業(yè)務(wù)時，能夠通過共享數(shù)據(jù)獲取的，經(jīng)職工授權(quán)后，通過共享數(shù)據(jù)平臺查詢，職工辦理提取、貸款業(yè)務(wù)不再提供結(jié)婚證或離婚證。
2.在山東省外辦理的婚姻登記以及2011年8月1日之前在山東省內(nèi)辦理的婚姻登記，在辦理業(yè)務(wù)時仍需提供結(jié)婚證或離婚證。
三、本規(guī)定自2019年11月5日起執(zhí)行
公告內(nèi)容請登錄淄博住房公積金官網(wǎng)（http://zfgjj.zibo.gov.cn）“通知公告”欄查閱。辦理住房公積金業(yè)務(wù)需要提供的要件原件請登錄淄博住房公積金網(wǎng)上服務(wù)廳或通過微信公眾號進行查詢。
淄博市住房公積金管理中心
2019年11月5日
]]>發(fā)布日期： 2018-06-30
發(fā)文單位： 淄博市人力資源和社會保障局
生效日期： 2018-06-30
發(fā)文字號： 淄人社發(fā)〔2018〕54號
失效日期： 暫無
摘要: 本通知主要內(nèi)容為：1.明確裁減人員條件2.規(guī)范裁減人員程序3.嚴(yán)格執(zhí)行報告制度4.進一步提高辦事效率5.切實保障職工合法權(quán)益
各區(qū)縣人社局，高新區(qū)、文昌湖區(qū)人社局，經(jīng)開區(qū)管委會辦公室，市勞動就業(yè)辦公室、市勞動人事爭議仲裁院、市勞動和社會保障監(jiān)察處：
為進一步規(guī)范用人單位裁減人員行為，指導(dǎo)用人單位依法行使裁減人員的權(quán)利，保護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，現(xiàn)就有關(guān)問題提出以下意見：
一、明確裁減人員條件
（一）符合以下條件的用人單位可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（二）符合以下條件的人員不得裁減：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、殘疾人、省級及以上勞模；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）符合以下條件的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
二、規(guī)范裁減人員程序
用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)遵循以下程序：
（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；
（二）提出《裁減人員方案》，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，進行修改和完善；
（四）向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；
（五）用人單位與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費。
各級人社部門要指導(dǎo)用人單位依法按程序裁減人員。對符合裁減人員條件的用人單位，要提前介入，搞好指導(dǎo)服務(wù)，確保裁減人員程序的合法、公正。
其中，用人單位一次性裁員超過50人以上的，應(yīng)提前通知當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。
三、嚴(yán)格執(zhí)行報告制度
駐淄中央、省、市屬用人單位《裁減人員方案》，向市人力資源社會保障局失業(yè)保險科報告?zhèn)浒?；其他單位向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門報告?zhèn)浒浮?/p>
用人單位向人力資源社會保障部門進行裁減人員報告，應(yīng)提供以下材料：
（一）《裁減人員方案》(附件一)；
（二）《裁減人員情況報告表》(附件二)；
（三）依法破產(chǎn)企業(yè)需提供法院破產(chǎn)案受理通知書；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)需提供近半年資產(chǎn)負(fù)債表；因政府行為導(dǎo)致用人單位裁減人員的，需提供政府相關(guān)指令性文件；用人單位主動解散、關(guān)停的需提供股東會決議。
各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真審核用人單位提交的材料，自接受材料之日起，5個工作日內(nèi)完成備案。備案完成后，將簽署備案意見的《裁減人員報告表》，以電子郵件形式傳送至用人單位提供的郵箱，用人單位將《裁減人員報告表》掃描件打印后，直接到勞動用工備案部門完成解除勞動合同備案手續(xù)。
四、進一步提高辦事效率
根據(jù)放管服改革政策規(guī)定，為進一步提高辦事效率，為企業(yè)提供更加便捷高效服務(wù)，有下列情形之一的用人單位裁減人員可不辦理《裁減人員方案》報告，直接辦理解除勞動合同備案手續(xù)：
（一）用人單位總用工數(shù)量不足20人，且一次性減員人數(shù)不足10人的；
（二）用人單位要求職工將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一用人單位，并合并計算職工工作年限，接續(xù)繳納職工社會保險，且能提供接收單位同意接收證明的。
五、切實保障職工合法權(quán)益
各區(qū)縣人力資源社會保障部門要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，把規(guī)范用人單位裁減人員行為作為當(dāng)前一項重要工作抓緊抓好，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。各區(qū)縣人力資源社會保障局要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，要加強宏觀調(diào)控，堅決制止惡意裁減職工，損害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)規(guī)模性失業(yè)信息報告制度的通知》（淄人社發(fā)〔2016〕68號）要求，各區(qū)縣人力資源社會保障局要建立健全用人單位裁減人員臺帳，及時登記用人單位裁減人員情況，并及時將用人單位裁減人員情況報市人力資源社會保障局失業(yè)保險科。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要嚴(yán)格監(jiān)督用人單位裁減人員行為，用人單位在裁減人員過程中違反法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，拖欠職工各項費用的行為，依法進行查處。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)要依法處理用人單位因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，做好調(diào)解仲裁工作。
本通知自2018年8月1日起施行，有效期至2023年7月31日原淄博市勞動和社會保障局印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)〔2008〕103號）同時廢止。
淄博市人力資源和社會保障局
2018年6月30日
]]>發(fā)布日期： 2017-12-30
發(fā)文單位： 淄博市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 淄人社發(fā)〔2017〕92號
失效日期： 暫無
摘要: 山東省現(xiàn)有關(guān)通知如下：1.完善普通門診統(tǒng)籌雙向轉(zhuǎn)診制度2.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療費救助基金最高支付限額42萬元，本通知2018年1月1日起施行，更多內(nèi)容請見文章。
各區(qū)縣、高新區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源和社會保障局：
為做好基本醫(yī)療保險政策銜接執(zhí)行工作，根據(jù)《山東省行政程序規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：
一、完善普通門診統(tǒng)籌雙向轉(zhuǎn)診制度
（一）參保人經(jīng)本人門診統(tǒng)籌簽約醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診到實施公立醫(yī)院改革的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，發(fā)生的門診診療費納入醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌支付范圍，由門診統(tǒng)籌簽約醫(yī)療機構(gòu)按醫(yī)保相關(guān)政策規(guī)定給予報銷。參保人未經(jīng)本人門診統(tǒng)籌簽約醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診就醫(yī)發(fā)生的門診診療費，按原政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）經(jīng)門診統(tǒng)籌簽約醫(yī)療機構(gòu)上轉(zhuǎn)發(fā)生的門診診療費納入簽約醫(yī)療機構(gòu)年度人頭定額指標(biāo)。
二、國有（集體）關(guān)閉（解散）企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，可參照國有（集體）破產(chǎn)企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、在一個年度內(nèi)，城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌基金最高支付限額1200元，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額之間符合政策規(guī)定的普通門診統(tǒng)籌醫(yī)療費用報銷比例為50％。
四、城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民慢性病人的門診相關(guān)檢查費用納入慢性病補助范圍。城鎮(zhèn)職工住院市外就醫(yī)，未辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)的，先由個人負(fù)擔(dān)符合政策規(guī)定醫(yī)療費用的30％，個人負(fù)擔(dān)后符合政策規(guī)定的余額部分，按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定報銷；門診慢性病市外就醫(yī)，個人負(fù)擔(dān)比例按照住院轉(zhuǎn)診個人負(fù)擔(dān)比例規(guī)定執(zhí)行。
五、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療費救助基金最高支付限額42萬元。
六、已按《淄博市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局、市財政局關(guān)于解決城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實施意見的通知》（淄政辦發(fā)〔2011〕119號）規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費后，納入我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍且未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，依據(jù)自愿原則，按照以下具體補繳標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本人申請，可由本人一次性補繳基本醫(yī)療保險費后，享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。具體補繳標(biāo)準(zhǔn)是：男60周歲或女55-60周歲按每人23000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納；60周歲以上，每增加1歲，減少繳納500元；73周歲及以上按照10000元標(biāo)準(zhǔn)繳納；已連續(xù)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，繳費總額減少繳納300元。符合條件的人員按照2013年12月31日的繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納，并實行6個月過渡期制度。
本通知自2018年1月1日起施行，有效期至2022年12月31日。
淄博市人力資源和社會保障局
2017年12月30日
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