2022年，新的社會(huì)保障規(guī)定將再次出臺(tái)。你知道，中國(guó)的社會(huì)保障支付基數(shù)基本上每年都要調(diào)整。這通常是由去年的平均工資收入決定的，在大多數(shù)情況下，最低支付基數(shù)每年都會(huì)上升。

雖然中國(guó)有些城市可能沒(méi)有調(diào)整，但一些省市已經(jīng)有了規(guī)定。例如，自2022年1月1日起，江蘇已按照新規(guī)定的支付基數(shù)上下限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，新規(guī)定的支付基數(shù)下限為4250元，上限為21821元。僅通過(guò)基數(shù)的調(diào)整，我們可以看到它比2021年有所上升。

除了江蘇省，還有幾個(gè)省市也進(jìn)行了調(diào)整，但很多人認(rèn)為支付基數(shù)上升不是一件好事，畢竟，工資沒(méi)有上升，但支付更多的錢(qián)，所以他們的工資減少了。此外，有些人說(shuō)，支付更多的機(jī)制真的很明顯嗎？

別的不說(shuō)，拿今天的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)參保人數(shù)眾多。截至2021年6月底，我國(guó)至少有10.14億人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但很多人繳納15年后不會(huì)繳納。特別是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文說(shuō)，似乎有10億人在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但實(shí)際上沒(méi)有那么多

人。在我國(guó)，社會(huì)保障是一種非常特殊的存在，多繳多得的機(jī)制并不明顯。
許多人似乎是養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付者，事實(shí)上，他們已經(jīng)登記了，但他們并沒(méi)有實(shí)際支付。以2010年為例，當(dāng)時(shí)社會(huì)保障中斷人數(shù)已達(dá)1167萬(wàn)人，2017年增加數(shù)倍，中斷人數(shù)已達(dá)5339萬(wàn)人。如果按照近年來(lái)最低基數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，至少在幾年內(nèi)，中國(guó)的保險(xiǎn)費(fèi)損失了5500億元。

可以看出，現(xiàn)在想繳納社保的人越來(lái)越少了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年，當(dāng)時(shí)注冊(cè)參保且不繳納社保的人才只占參保人員的10%。到2020年，這個(gè)值已經(jīng)上升到20%，相當(dāng)于在街上找到10個(gè)人，所以其中兩個(gè)人不繳納社保。這對(duì)我國(guó)的社保體系非常不利，也會(huì)導(dǎo)致未來(lái)社保基金的資金逐漸減少。這樣，很多年后可能就沒(méi)有多少人繳納社保了。

那么如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？有人說(shuō)要提高社保最低繳費(fèi)年限15年。這一建議一出，就引起了熱議。

在中國(guó)，人口老齡化正在逐漸加劇，特別是現(xiàn)在進(jìn)入深度老齡化社會(huì)，中國(guó)社會(huì)保障的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大。根據(jù)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)布的報(bào)告，未來(lái)中國(guó)僅養(yǎng)老金差距就達(dá)到近10萬(wàn)億元，現(xiàn)在差距已經(jīng)出現(xiàn)，基本上可以在未來(lái)5-10年看到。那么如何解決它呢？畢竟，一旦養(yǎng)老金出現(xiàn)赤字，許多老年人的生活保障就是一個(gè)問(wèn)題。

雖然中國(guó)已經(jīng)開(kāi)始推動(dòng)推遲退休政策來(lái)推遲這樣的事情，但這只能在短時(shí)間內(nèi)緩解，預(yù)計(jì)10年左右，這樣的問(wèn)題這樣的問(wèn)題。因此，有提高社保繳費(fèi)年限的建議。
在延長(zhǎng)繳費(fèi)年限方面，有專家表示，目前最好延長(zhǎng)10-15年，也就是說(shuō)，未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限約為25-30年，以確保中國(guó)養(yǎng)老基金的支持。有關(guān)部門(mén)表示，最低支付年限不能一刀切，逐年提高，即需要大量人才提高。

一旦這個(gè)繳費(fèi)年限的要求上升，至少有幾類(lèi)人會(huì)受到影響，比如自由職業(yè)者、民營(yíng)企業(yè)工作者，退休后剛滿15年就滿足了繳費(fèi)要求。

首先，目前中國(guó)只有自由職業(yè)者，即靈活就業(yè)人員超過(guò)2億，這些人的社會(huì)保障完全由自己承擔(dān)，一般支付最低基礎(chǔ)，一旦15年會(huì)放棄，如果時(shí)間延長(zhǎng)，有人可能會(huì)放棄，如果不放棄，那么支付壓力也很大。

此外，私營(yíng)企業(yè)的員工現(xiàn)在面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多人在35歲時(shí)并不優(yōu)秀，所以他們經(jīng)常被淘汰。他們中的大多數(shù)人只支付了大約10年，一旦被淘汰，就很難找到工作。

還有，就是那些剛退休15年的人，大部分都少交，退休后不能享受養(yǎng)老金，有的甚至可以退休。

如今，不僅是老年人，許多年輕人也在考慮社會(huì)保障是否繼續(xù)支付。有些人說(shuō)，他們是否能享受未來(lái)的支付是一個(gè)問(wèn)題，所以很多人不愿意支付。面對(duì)這些問(wèn)題，未來(lái)社會(huì)保障體系的改革是否完成。

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