加班費(fèi)視覺，我們?cè)谝?guī)定的工作時(shí)間之外，然后繼續(xù)的進(jìn)行勞動(dòng)或者繼續(xù)的工作，最終所得到的報(bào)酬。對(duì)于加班來說，加班的工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠渌冻隽诉^量的勞動(dòng)，這也是非常正常的現(xiàn)象。總體上來看，這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，那么在整個(gè)過程中，勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定，真正地做好各個(gè)方面的關(guān)注，并且能夠正確的去進(jìn)行認(rèn)識(shí)，這些才能夠給我們帶來更多的保障。
用人單位在節(jié)假日，或者是超過工作以外的時(shí)間，來安排上班的活動(dòng)，這些都需要之后加班費(fèi)。如果是在節(jié)假日進(jìn)行的一些工作，那么每個(gè)小時(shí)的工資要按照300%的支付，休息日的時(shí)候，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以給他們補(bǔ)償假日，這樣就不需要支付加班費(fèi)，但如果不可以進(jìn)行補(bǔ)償，每小時(shí)的工資要達(dá)到200%，按照做工方面來進(jìn)行支付。
對(duì)大多數(shù)的公司來說，基本上都是晚上進(jìn)行加班，那么用人單位在安排時(shí)間的過程中，這些額外延長(zhǎng)的時(shí)間應(yīng)該按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。加班工資的基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有約定，那么要按照集體勞動(dòng)合同對(duì)于加班工資的一些要求，真正的去了解到這些方面的情況，這樣才能夠更好的去計(jì)算。
有些時(shí)候，我們會(huì)遇到一些公司，他們?cè)诩影嗟臅r(shí)候不給加班費(fèi)的情況，那么單位就算是拖欠工資，沒有支付加班費(fèi)，可以直接通過單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求他們?nèi)パa(bǔ)足我的加班費(fèi)用，還需要提供一些必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己，這對(duì)任何人來說都是最為主要的，當(dāng)你真正的對(duì)自身的合法權(quán)益，完全都有了更多的認(rèn)識(shí)和保障，那么對(duì)于今后來說才是最為關(guān)鍵的。
人們?cè)谟龅筋愃频臅r(shí)候，員工想要追討加班費(fèi)，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁還可以進(jìn)行訴訟。我們向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，這個(gè)過程中，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，這些對(duì)于我們來說都是非常有效的，所以真正的去了解到這些具體的情況，那么對(duì)于很多的事情來說才會(huì)更容易處理。正確的去做好認(rèn)識(shí)，那么今后在計(jì)算的時(shí)候才可以有更加的輕松，也可以明確自身的合法權(quán)益。
]]>首先來給大家解釋一下何為最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是也有四種特殊狀況不包括在內(nèi)，那就是延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、有害有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。那么這次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們的工作帶來了怎樣的變化呢？接下去進(jìn)行詳細(xì)的了解。
加班工資基數(shù)不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而低收入員工可獲得的加班費(fèi)會(huì)得到相應(yīng)的提高。如果以月最低工資作為加班工資基數(shù)，那么平日加班工資不得少于每小時(shí)19.8元，休息日加班工資不得少于每天211.5元，法定節(jié)假日加班工資不得少于每小時(shí)317.2元。
根據(jù)這次調(diào)整來看，婚假、喪假、探親假等假期，用人單位必須按照不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資，算下來是105.7元/天。
職工在請(qǐng)病假期間，用人單位給予的按照比例折算的職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，其中不包括職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障金。
試用期的工資不能低于用人單位相同崗位的最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那就按照規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。對(duì)于賠償金的金額，用人單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付，也就是4600元。
勞動(dòng)者提供正常的情況下，即使被扣工資，實(shí)際收入仍不得少于2300元
被派遣勞動(dòng)者被用人單位退后在五工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來按月支付報(bào)酬。
當(dāng)用人單位出現(xiàn)停工和停產(chǎn)的狀況，必須在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資；超過一個(gè)月工資支付周期的話，重新約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果計(jì)算出的傷殘津貼實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位補(bǔ)足差額。
相信大家看完以上這些改變，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了更加深刻的理解，應(yīng)該也明白了它對(duì)于我們的工作有著怎樣的影響和變化，總的來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升給我們帶來的更多的好處，拿到手的工資也更多。
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加班太久，感覺身體被掏空？加班工資、病假工資、假期工資！聽到這些是不是有了洪荒之力，還能再戰(zhàn)五百年！
但是，你知道你的加班工資、假期工資怎么算嗎？少年，你可長(zhǎng)點(diǎn)心吧！
首先，最基本的要知道加班工資和病假工資的計(jì)算公式：
加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，以上公式里的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括你的年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼。
但如果員工的勞動(dòng)合同約定的崗位工資只有2200元，各類津貼補(bǔ)貼倒有5000元，他的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)，是否就是2200元？這樣勞動(dòng)者顯然就吃虧了。所以加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的70%，這就是為了防止實(shí)踐中有些用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的。
此外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)還不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
長(zhǎng)大后你就會(huì)明白真正的自由不是想做什么就做什么，而是可以不做你不想做的事。所以在還沒有完全自由之前，有些班還是要加的，只是加班也得加得清楚明白，起碼弄清自己的加班費(fèi)，別落個(gè)“人財(cái)兩空”才行。
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