這種類型的提問很受歡迎，因為它是揭示真實工作經(jīng)歷的最實用的方式。如果表達得當(dāng)，答案將幫助公司快速判斷求職者是否適合工作崗位。

1.請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

2.您為什么重新求職？

測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3.什么樣的公司是您求職的第一選擇？

測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

4.您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5.請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

6.您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？

勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7.您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

8.如果你在工作中犯了一個錯誤，準(zhǔn)備如何處理善后事宜？

揭示求職者明白錯誤的能力，并證明他們有能力立即糾正這種情況，證明他們可以從錯誤中吸取教訓(xùn)并采取措施以避免再次發(fā)生。