亚洲成aⅴ人片久青草影院,我要看a级毛片 http://ouzc.cn/blog Mon, 31 May 2021 10:04:34 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://ouzc.cn/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 人才市場 – 螞蟻HR博客 http://ouzc.cn/blog 32 32 企業(yè)如何在熱門的人才市場上提高競爭力？ http://ouzc.cn/blog/17644.html Sun, 05 Jan 2020 01:42:27 +0000 http://ouzc.cn/blog/?p=17644 隨著失業(yè)率創(chuàng)歷史新低，人才爭奪戰(zhàn)正在展開。不管是大公司還是小公司，每個公司都要努力在人才市場上贏優(yōu)秀的求職者的注意。當然，吸引人才沒有單一的方法。也就是說，根據(jù)我的經(jīng)驗，某些特質(zhì)對許多人有吸引力。這些因素包括有意義的或創(chuàng)新的工作、高工資、靈活的工作條件和職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＬ峁┗旌匣蛩羞@些是一個好的開始。一個分析團隊最近將求職者對不同職位和公司的平均興趣與每家公司收到的實際興趣水平進行了比較，結(jié)果顯示，求職者的興趣是通過點擊招聘廣告來實現(xiàn)的。

一、 最受求職者歡迎的公司

結(jié)果顯示，對求職者來說最熱門的20家公司代表了各行各業(yè)。這類多元化的公司至少有一個共同點:求職者正在成群結(jié)隊地尋找它們。上榜的許多公司受益于廣泛的知名度和強大的品牌，大多數(shù)公司利用巨額營銷資金來推廣新產(chǎn)品、招聘高管、社會公益等。

當然，并非所有公司都有這些公司的財力或影響力。以下策略對中小型企業(yè)很有幫助：

二、 吸引人才的四點建議

  1. 回復(fù)所有申請人的詢問。公司會拒絕比你雇傭的更多的人，并且人們會對進行談?wù)??？诒苤匾?/li>
  2. 盡可能省略行話。不熟悉的術(shù)語，如“滿足感”、“外向性”和“CRO”，可能會嚇跑在其他方面合格的人。
  3. 流程透明。員工是很好的品牌大使，所以讓他們來告訴公司正在發(fā)生的事情。在廣告或內(nèi)部活動中創(chuàng)建以員工為特色的內(nèi)容?？紤]在博客和社交媒體上發(fā)表員工感言。
  4. 在福利方面要有創(chuàng)意。雖然臺球桌和免費零食很有趣，但公司需要宣傳那些真正能改變?nèi)藗兩畹母＠?，比如靈活性、帶薪休假(PTO)、延長產(chǎn)假、醫(yī)療費用報銷和儲蓄計劃。

采取這些步驟能為公司在人才市場上吸引合適的候選人，為公司帶來更加多樣化的、合格的新員工。

]]> 企業(yè)如何在人才市場中吸引優(yōu)秀人才？ http://ouzc.cn/blog/16183.html Thu, 31 Oct 2019 07:35:07 +0000 http://ouzc.cn/blog/?p=16183 在招聘人才的激烈競爭中，每個企業(yè)都想要脫穎而出，但是如何才能使企業(yè)在成千上萬的職位招聘信息中吸引潛在優(yōu)質(zhì)人才，來打贏這場人才爭奪戰(zhàn)呢？許多企業(yè)通過出色的企業(yè)品牌效應(yīng)吸引人才。也有的企業(yè)為員工提供了更舒適的辦公環(huán)境，因為求職者正在尋找的不僅僅是一份工作，他們希望進入一個良好的工作環(huán)境…企業(yè)吸引人才的方法各有不同，但這里有幾個思路可以提供借鑒。

一、分享公司的企業(yè)文化

在招聘中，甚至是在告訴求職者職位描述之前，請簡單敘述下公司的企業(yè)文化，使用專業(yè)的語言并引用公司核心價值觀。舉個例子，如果求職者正在尋找招聘的職位，并前來面試，那每個人都基本知道所應(yīng)聘崗位會做什么。如果只一味的進行職位描述，那公司如何體現(xiàn)出在為求職者提供良好的工作期望的同時實現(xiàn)差異化？

二、關(guān)注求職者的未來、描述晉升機會

高質(zhì)量的求職者正在考慮的不僅僅是下一份工作，他們也在考慮未來。因此，在你的職位描述中，向他們展示公司未來的發(fā)展與招聘職位與公司發(fā)展的聯(lián)系是有必要的，雖然在面試時不必提供太多具體信息，但需要讓求職者知道他們將有成長空間，可以是發(fā)展計劃，需要付費學(xué)習(xí)的機會或招聘崗位晉升的下個級別，也可以適當討論這個職位的長期目標。

三、推廣有趣的職場文化、保持一點個性

克勞福德說過，唯一比平淡無奇的工作描述更糟糕的是平淡的語言，這種語言并沒有顯示出公司的個性。正如一封求職信往往可以體現(xiàn)出求職者個性一樣，在求職招聘編寫工作描述的方式上適當為求職者提供一點見解是非常有利于招聘的。多使用特定于公司所在行業(yè)的語言，也可能是企業(yè)中所獨有的語言。在保持專業(yè)的同時體現(xiàn)一點點個性，這是吸引那些真正想要找到一個適合的長期工作崗位，有職業(yè)意識的求職者注意力的好方法。

四、分享公司工作的經(jīng)驗、強調(diào)福利待遇

在職位描述中，可以適當分享一些公司做了什么來確保合作和愉快的工作經(jīng)驗，求職者不但正在尋找賺錢和維持生活的方式，他們現(xiàn)在也在尋找具有強烈社會正義感的公司。當然，他們也在尋找對于超出報酬的額外津貼。因此，如果您的公司提供任何特殊福利，例如靈活的工作時間表，自由的休假制度，年終獎金，餐費補助交通補助或其他福利，一定要包括在內(nèi)。

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