對于企業(yè)來說，無論大小，想要創(chuàng)辦企業(yè)并發(fā)展，不可避免的要雇傭員工，根據我國法律法規(guī)，雇傭員工就需要為其繳納社保，但是不少企業(yè)并沒有專業(yè)的社保繳納人員，對社保相關業(yè)務也并不熟悉，導致辦理起來非常麻煩，花費大量的時間，想要雇傭一個專業(yè)的社保專業(yè)，但發(fā)現所需成本也并不低。
這時候選擇一個社保開戶托管公司就成為了好的選擇，那么對于企業(yè)來說，選擇社保開戶托管能夠解決什么問題呢？
1、辦理社保開戶問題
對于沒有社保賬戶的新公司來說，托管公司能夠全權辦理社保開戶問題，公司只需要根據對方所需資料提供相應的內容即可，大大降低了時間成本，也避免了出錯重復辦理的概率。
2、社保增減員
社保開戶托管除了開戶以外，還包含了托管內容，社保托管也就是將社保賬戶全權交付給第三方公司管理，也就是說，企業(yè)能夠根據公司的員工狀態(tài)進行增員、減員等相關操作。
除此之外，社保開戶托管還能幫助企業(yè)解決社保基數調整、每月按時繳納社保、個稅申報、社保申報等一系列相關內容，而且社保開戶托管公司所需要的服務費對比一個社保專員來說也是非常劃算的，可以說僅需要一個社保專員5%的工資就能夠辦理各類社保內容。
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什么是社保賬戶托管？社保托管能為企業(yè)提供哪些幫助？
社保托管是企業(yè)將公司社保賬戶全權托管至第三方公司辦理的行為，包括協助辦理社保待遇相關手續(xù)、企業(yè)每月增減員或辦理社保手續(xù)的需求，相當于減少企業(yè)辦理社保手續(xù)的時間和經驗成本。
企業(yè)采用社保托管的方式，可以減少社保辦理的時間成本，相當于減少了培訓負責人、移交社會保障事務的成本。解放這部分時間和精力也相當于為企業(yè)運營提供了更多的可能性。
社保托管怎樣辦理？注意什么？
其實社保托管的類型很多，比如線下公司和線上互聯網平臺托管。兩者的區(qū)別不難理解。網上平臺社保托管將比線下社保提交流程更流暢，運營時間更自由。借助互聯網，服務范圍將更廣。
那么在選擇社保賬戶托管服務時需要注意什么呢？事實上，第三方服務提供商在最終確定時，應注意了解對方是否具有人事服務資格，如是否有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等；
其次，使用服務后，可以定期通過服務平臺或社保局官方渠道查看支付記錄。在正常支付，支付記錄不會有問題，可以隨時查看。
關于社保托管怎樣辦理的內容今天就說到這里啦，如果大家對社保托管還存在疑惑還能夠咨詢螞蟻HR，了解更多托管內容。
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社保托管：
社保托管是企業(yè)社保代繳中非常重要的服務形式之一，是指將企業(yè)社保賬戶全權托管至第三方公司繳納社保的一種方式，包括社保開戶、社保繳納、社?；鶖嫡{整、社保增減員等一系列社保相關內容，常用于沒有HR的中小企業(yè)，或想要把這類事務性工作外包出去的企業(yè)。
社保托管的優(yōu)勢在于，降低用人成本，要知道，一名社保專員怎么也要5000元的工資以上吧，再加上五險一金、年假、各種節(jié)假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果選擇社保托管的方式，可能只需要一個社保專員5%的工資就能完成各類工作，何樂而不為呢？點擊這里你還可以看到：社保托管一年的費用大概多少
社保外包：
社保外包其實是一個統稱，它包含了社保托管，甚至還有社保掛靠、社保代繳等，可以說將社保交付給第三方公司打理、管理的方式就屬于社保外包。
社保外包比較靈活，公司可以根據自身需要來選擇，如需要為為員工繳納異地社保啦，需要為多地員工繳納社保啦，這種情況下就可以選擇社保外包中的掛靠或代繳的方式，但是要注意，該方式限制會比較多，所以要企業(yè)綜合考慮。
以上就是社保托管和社保外包兩種方式的介紹啦，其實大家可以看出社保外包是統稱，包含社保托管的，至于企業(yè)該如何選擇社保繳納方式？這就需要企業(yè)根據自身情況、員工的需求來選擇啦，
如果不知道該如何選擇可以咨詢螞蟻HR的銷售人員，會有專業(yè)的人員為你的需求提供解決方案，趕緊點擊下方按鈕免費咨詢注冊吧~
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社保托管屬于人事代理中的分支，通過人事代理公司來為企業(yè)解決各類社保問題，而所需費用也僅需一個專職HR5%的工資即可完成，這位很多中小企業(yè)決絕了不少難題，但也有很多人并不知道社保托管服務都有哪些，一起來看看吧。
1、社保開戶：幫助企業(yè)在社保中心開設企業(yè)的社保賬戶，并且?guī)椭髽I(yè)獲得社會保險登記證;
2、繳費基數確定：根據當地社保政策，結合企業(yè)和企業(yè)員工的實際情況，幫助企業(yè)計算并確定員工的社保繳費基數;
3、增員減員：根據企業(yè)員工調整情況，為企業(yè)及時辦理社保賬戶增員、減員手續(xù)，確保企業(yè)員工社保的正常及正確繳費;
4、繳費明細：為企業(yè)及時出具企業(yè)員工社保繳費明細報表，以便企業(yè)準確掌握社保繳納情況，對社保費用進行對賬核查;
5、報銷申領：協助員工辦理社保待遇報銷，還有各項社保待遇的申領工作。
好啦，以上就是社保托管服務的一些內容啦，如果你對社保托管服務還存在疑惑，可以關注螞蟻HR，螞蟻HR，深耕于薪酬社保行業(yè)已有7年之久，服務范圍涵蓋了社保開戶、社保托管、社保代繳、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條、SaaS軟件等人事服務，助力中小企業(yè)解決各類人事難題。
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企業(yè)考慮到長遠發(fā)展，成本、業(yè)務執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，通常將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關事務。社保托管為企業(yè)的社保業(yè)務提供更進一步的優(yōu)化。
那么，企業(yè)社保托管到底都有那些好處呢？
1. 社保托管可以降低用人成本
據統計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數繳納五險一金，企業(yè)月支出成本亦高達7726元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)可以節(jié)省大量資金，在其他地方投資，促進企業(yè)發(fā)展，提高競爭力。
與此同時，社保托管也可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參?；鶖?，從而合法、合理地幫助企業(yè)降低原有用工成本。
2. 社保托管可以提升辦公效率
企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值。
3. 社保托管可以規(guī)避潛在風險
提供社保托管業(yè)務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。
4. 社保托管可以簡化經辦流程
采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經手辦理事務的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費統籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局等。
螞蟻HR，專業(yè)的企業(yè)社保托管服務商，100%在線人力資源服務平臺，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。
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]]>一、企業(yè)社保托管是什么
企業(yè)社保托管是指企業(yè)以自身資質開設賬戶，并將社保賬戶全權交付給第三方公司打理，包括但不限于社保開戶、公積金開戶、員工社保繳納、社保基數調整、社保增減員等社保業(yè)務。
二、企業(yè)社保托管有什么好處
1、降低用人成本：據統計一名社保專員的平均月薪余額高于第三方社保托管費用，企業(yè)選擇社保托管可以減少社保專員崗位的設置，大大降低人力成本，且第三方公司對社保相關政策等了解比較清楚，可以根據企業(yè)需求，合法合規(guī)的降低用人成本。
2、提升工作效率：企業(yè)社保托管能夠將社保繳納這些繁瑣又不得不做的事情交付出去，解放人事部門的勞動力，將時間精力放置在更加核心的薪酬、績效等工作中去，從而提高工作效率。
3、規(guī)避潛在風險：提供企業(yè)社保托管的公司往往擁有豐富的理論及實戰(zhàn)經驗，熟悉了解多地政策，可依法合理的辦理各項社保事務，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險。另外要告訴大家社保托管是合法合規(guī)的哦，具體可參考：員工掛靠單位代繳社?？孔V嗎？
以上就是關于企業(yè)社保托管的相關事項，本次帶大家了解了社保托管是什么意思以及企業(yè)社保托管的好處，希望可以幫助大家解決一些社保繳納的問題，如果不知道該怎么選擇第三方公司，建議多多了解螞蟻HR。
螞蟻HR從事社保代繳行業(yè)已有七年之久，致力于成為中小企業(yè)的云端人力資源部，可提供社保托管、社保開戶、社保代繳、補繳斷繳、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產品等人事服務。
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其實， 社保托管又名企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管，是指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務公司。由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關事務。
因為社保賬戶托管，第三方人力資源公司在其中承擔的只是一種“跑腿行為”，所以企業(yè)將社保托管給第三方公司也是完全合法的。許多朋友可能會將社保托管與社保掛靠混淆。社保掛靠其實就是指想要購買社保的個人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。
總結來說，社保托管是針對企業(yè)向的社保代繳，而社保掛靠是針對個人向的社保代繳。想要了解更多社保托管內容的朋友，可以看一下這篇文章：社保托管需要什么手續(xù)?
選擇社保托管這類服務可以在極大程度上節(jié)省公司的各種成本。用低于招聘一個專業(yè)HR5%的成本，輕松完成所有社保繳納業(yè)務。社保托管可以在很多方面帶來好處。對于一些還在創(chuàng)業(yè)初期的公司來說，不僅解決了他們對于處理社保業(yè)務流程的不熟悉，還避免了社保繳納存在的潛在風險。因此，螞蟻HR在此提醒您：如果想要將企業(yè)社保托管，一定要在選擇第三方機構時注意！想要知道應該如何選擇社保代繳機構的朋友可以閱讀這篇文章：社保代繳機構有哪些比較靠譜的？
最后，和您推薦一下我們螞蟻HR。螞蟻HR可提供一站式薪酬社保服務，社保繳納覆蓋六十八個城市，可滿足多地社保繳納、異地社保繳納需求，另外還提供社保開戶、社保托管、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條產品等人事服務。
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在講解社保托管費用1年大概多少之前，螞蟻HR想先和大家說明一下什么是社保托管？社保托管其實是企業(yè)社保代繳的服務形式之一，還有一種我們將它稱之為社保掛靠。社保托管和社保掛靠之間其實有著許多的不同，在這里螞蟻HR就來和大家分別介紹一下。
社保托管：一般用于沒有專人打理社保的中小企業(yè)使用，通過將社保賬戶托管至第三方公司而實現社保繳納工作，這里的社保繳納工作可包含新公司社保開戶辦理、社保繳納基數調整、社保增減員、每月的社保繳納等相關工作。
社保掛靠：社保掛靠更適合于有異地繳納或多地繳納需求的企業(yè)使用，無需自行開立社保公積金賬戶即可完成各地的社保繳納工作，但是要注意，社保掛靠受各地政策影響，局限性會比較大，建議大家可以提前多做了解。
回到我們本文的主題，社保托管費用一年大概多少呢？一般來說社保托管的收費模式為企業(yè)+個人所需繳納社保的金額以及服務費兩塊構成，而企業(yè)和個人所需繳納的社保費用由企業(yè)自身而定，企業(yè)服務費一般為100-300不等，這里要根據代繳公司的價格而定。
給展示一下我們螞蟻HR的收費標準，以供大家參考：
螞蟻HR的收費標準就是公司基礎服務費 人民幣200元/月/公司；員工服務費人民幣20元/月/人；如附加代發(fā)工資服務 另收人民幣10元/月/人。所有城市補繳是每人每月30元。
另外，建議大家在選擇社保代繳公司時還是要多多對比，切勿一味的追求低價而忽略服務及正規(guī)性等重要因素。過低或過高的服務費都需要警惕，要注意看是否收費透明，或含有隱性收費等現象。想要了解如何選擇專業(yè)靠譜代繳公司的，可以看一下這篇文章：企業(yè)社保代繳選擇哪個好？
最后推薦螞蟻HR企業(yè)社保代繳服務，螞蟻HR成立至今已有7年之久，深耕于人事代理服務中，業(yè)務涵蓋新公司社保開戶、社保代繳、社保托管、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條等人事服務，致力于成為中小企業(yè)的云端人力資源部。
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首先我們來談談社保托管它的定義究竟是什么？
其實， 社保托管又名企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管，是指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務公司。由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關事務。
因為社保賬戶托管，第三方人力資源公司在其中承擔的只是一種“跑腿行為”，所以企業(yè)將社保托管給第三方公司也是完全合法的。為了大家能夠更好地理解這一概念，螞蟻HR來舉例說明一下。相信大家都點過外賣吧？我們假設買家是A（也就是您自己），商家是B，外賣小哥是C。在整個下單，制作，配送，以及送達過程中，外賣小哥也只是充當了一個跑腿行為，并不會對商品本身造成影響。這也就和社保托管的概念是一樣的。
隨著人們對于社保的需求和專業(yè)性要求越來越大，社保托管的市場也因此慢慢成立。對于社保托管感興趣的朋友也可以通過點此鏈接去看看我們之前寫的關于如何選擇一家正規(guī)靠譜的社保托管公司喲~
在明晰社保托管的定義以后，我們就來講一講社保托管的好處究竟有哪些呢？
企業(yè)社保托管的好處一共有以下四點：
1.降低用人成本
據統計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數繳納五險一金，企業(yè)月支出成本亦高達7726元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設<社保專員>一職，大大節(jié)省了人力成本。與此同時，企業(yè)也可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參?；鶖?，從而合法、合理地降低原有用工成本。
2.提升辦公效率
企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值。
3.規(guī)避潛在風險
提供社保托管業(yè)務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。
4.簡化經辦流程
采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經手辦理事務的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費統籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局等。
這樣，我們舉個例子來進一步說明：若企業(yè)員工想要領取生育津貼，只需要在規(guī)定時間內通知社保托管機構，再提交相關資料與證明等，即可以輕松搞定申報及其他辦理手續(xù)。
如今隨著社保的專業(yè)性需求越來越高，許多HR處理起來也不是特別清楚有把握。這時，企業(yè)選擇將社保托管的好處就體現了出來。由更專業(yè)的人做更專業(yè)的事情，也能更加省心省力。如果您已經決定要將社保進行托管但尚未找好機構，那么螞蟻HR就來和您推薦一下我們。
螞蟻HR，提供一站式薪酬外包服務，為各類企業(yè)提供社保繳納、賬戶托管、五險一金繳納、代發(fā)工資、工資條群發(fā)等人事服務和軟件服務，幫助企業(yè)和HR降低人力成本、提高工作效率。
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如果您已經選擇好一家專業(yè)的社保托管公司來幫您處理，那么您要做的就是：
（1）和代繳公司洽談繳納標準和服務費；
（2）準備簽約材料（公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法人身份證復印件、經辦人身份證復印件、參保員工身份證復印件及一寸白底電子版照片、開票信息等）；
（3）簽訂代繳社保協議，按時提交材料并付款。
公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保托管這樣的勞務服務，可以從很多方面給公司帶來好處，尤其是對于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說。因為這類公司一般對很多流程并不熟悉，很容易出現社保繳納的風險。螞蟻HR提醒您：在選擇社保托管公司的時候也要注意，一定要選擇一家具有合法資質的代理單位且能抗風險大的托管公司哦。
螞蟻HR專注于人事代理行業(yè)已有7年之久，可以提供社保代理、開戶托管、社保代繳、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條等軟件及人事服務，幫助各類中小企業(yè)解決人事難題。
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