一、為什么員工會選擇自由職業(yè)?
對于許多擁有許多關(guān)鍵技能的員工來說,自由職業(yè)其實是一個非常有吸引力的選擇。因為通過從事不同的項目,能夠遵循員工個人意愿培養(yǎng)員工在某個方向或某幾個方向的能力,讓他們掌控自己的職業(yè)生涯。同時人力資源專家也提出,這種高靈活性的工作模式如果運用得當,同樣會對企業(yè)產(chǎn)生積極影響。
二、雇傭自由職業(yè)者對企業(yè)的影響。
企業(yè)應(yīng)該對靈活勞動力的優(yōu)勢有所了解,尤其對招聘難度較大的中小型企業(yè)來說。雇傭自由職業(yè)者能夠在企業(yè)有需求的時候迅速提供具備相關(guān)技能的勞動力,無論是在一個特定項目需求期間,還是在每年的休假期間或是用工高峰期,自由職業(yè)者都能夠立即接任工作。
三、關(guān)注自由職業(yè)者需求——自由和收入的平衡。
對于自由職業(yè)者而言,無論他們所處的行業(yè)是什么,最初可能選擇這種就業(yè)模式的原因,往往因為它提供(或提供部分)自由,隨時隨地工作的自由,而不用必須在固定的時間內(nèi)到固定的地點工作,這節(jié)省了他們更多的個人時間。調(diào)查顯示,目前只有37%的自由職業(yè)者說他們認可并且希望采用這種工作模式,因為可以自己支配時間決定如何參與工作;在2019年,這個數(shù)字更高,達到45%。當然,雇傭自由職業(yè)者不是意味著工薪階層的終結(jié)。以公司為基礎(chǔ)的工作模式仍然是大多數(shù)企業(yè)選擇的就業(yè)標準。
四、自由職業(yè)的潛力。
隨著遠程辦公、自動化的興起和大眾外包的無限潛力被逐步開發(fā),越來越多的公司開始選擇雇傭自由職業(yè)者來幫助企業(yè)完成運營甚至開發(fā)工作,這意味著企業(yè)的全職員工人數(shù)也會減少。但這并不意味著失業(yè)率上升。相反,可能代表更多的自由職業(yè)者得到了就業(yè)機會,這將在不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)辦公中,推進各種項目的新型運作方式,從而進行改革。
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