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面試的目的

1、便于招聘者了解求職人員的工作期望與求職動(dòng)機(jī)

2、招聘者對(duì)求職者的知識(shí)與技能、心理素質(zhì)、儀容儀表、舉止談吐等進(jìn)行考核

3、獲取筆試中無法了解到的求職者信息

面試的形式

1、問答式
2、專場(chǎng)式（如校招）
3、壓力式
4、情景式
5、綜合式

500強(qiáng)企業(yè)面試經(jīng)典六問及實(shí)施技巧

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