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背景調查的意義

1、充分了解應聘者真實的具體信息，單純依靠面試獲取的信息不全面且較為主觀

2、規(guī)避企業(yè)用人風險，保障公司的權益，降低因應聘者因瞞報/謊報個人信息而產(chǎn)生的風險

3、優(yōu)化公司員工質量，維護公司風氣，堅持任人唯賢原則

背景調查注意事項

1、需與候選人提前溝通，獲得同意后再進行背景調查，尤其是候選人還未從上一家公司離職等尷尬情況的發(fā)生

2、背景調查證明人需有多樣性，不可以偏概全，正視串通的可能性

3、背景調查過程需保持專業(yè)性，隱私問題不可刺探

背調公司背景調查報告(樣表)

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