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如何制定員工手冊？

1、員工手冊的內(nèi)容要合法。員工手冊的內(nèi)容不得違法法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。

2、員工手冊的可操作性要強。員工手冊在制定時，固然需要一些原則性、指導(dǎo)性的內(nèi)容作為基礎(chǔ)，但是在執(zhí)行時，所依據(jù)的條款規(guī)定要具體，要有可操性。

3、員工手冊的內(nèi)容要系統(tǒng)全面。包括人力資源相關(guān)的管理制度和具體的某項制度。

4、員工手冊是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。

員工手冊的作用

“員工手冊”可以體現(xiàn)一個企業(yè)其戰(zhàn)略目標、文化導(dǎo)向與規(guī)章制度。

“員工手冊”也是一個企業(yè)內(nèi)部有形且有力的“法律法規(guī)”，能起到引導(dǎo)、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā)，一份合理合法的“員工手冊”能助企業(yè)管理得更有序；以勞動者的角度出發(fā)，它幫助員工詳細了解企業(yè)得整體大環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)文化自信，可以起到激勵作用。