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出納績效考核設(shè)定原則
1、出納績效考核指標(biāo)要遵循少而求精原則。企業(yè)HR在設(shè)定出納績效考核指標(biāo)的項(xiàng)目時，考量范圍不宜過廣，不能“什么都想考”，而是應(yīng)該嚴(yán)格遵照出納崗位的職責(zé)進(jìn)行出納績效考核劃分。
2、出納績效考核設(shè)定要有層次感。要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，部門與部門的目標(biāo)也要相統(tǒng)一，不能為了考核而考核。
3、出納績效考核的設(shè)定要遵循相對平衡。不能僅僅關(guān)注當(dāng)下的出納績效目標(biāo)，而應(yīng)將短期指標(biāo)與長期指標(biāo)相結(jié)合。
出納績效考核設(shè)計的步驟
1、工作分析：工作分析是出納績效考核中關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定的主要依據(jù)。工作分析需要包括人力資源規(guī)劃、人員甄選、人員錄用、人員培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬與福利。
2、工作流程分析：出納績效考核需要從工作流程中把握方向，根據(jù)員工在工作流程中的任務(wù)與責(zé)任，衡量出納績效考核指標(biāo)。
3、績效特征分析：出納績效考核的設(shè)定要明確指標(biāo)的權(quán)重，可分為非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五個程度進(jìn)行出納績效考核評估。
出納績效考核表
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