員工崗位調(diào)動管理辦法免費下載
員工崗位調(diào)動管理常見誤區(qū)
單位有權(quán)隨意崗位調(diào)動管理，法律保護和承認用人單位對勞動者一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，對勞動者進行崗位調(diào)動管理，但對這種權(quán)利的保護是有限度的，不允許用人單位濫用權(quán)利，隨意崗位調(diào)動管理。
崗位調(diào)動管理不當(dāng)?shù)暮蠊?/strong>
1、如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下擅自崗位調(diào)動管理，降低勞動者的報酬，就屬于未按照勞動合同的約定提供勞動條件，未及時足額地支付工資報酬，因此勞動者有權(quán)解除勞動合同。
2、如果勞動者因為用人單位擅自崗位調(diào)動管理而被迫解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償。
員工崗位調(diào)動管理辦法
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