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企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度的作用

企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度能規(guī)范公司員工人事調(diào)動(dòng)，完善內(nèi)部人員配置，給員工營造一個(gè)公平、競爭、共同發(fā)展、能上能下的工作氛圍。企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度適用于公司所有正式員工，規(guī)范公司員工崗位調(diào)動(dòng)分為晉升、降職、調(diào)崗、借調(diào)和輪崗。本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則開展員工調(diào)動(dòng)工作。

企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)程序

申請(qǐng)企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度

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