2020年法定節(jié)假日規(guī)定_節(jié)假日工資_值班標(biāo)準(zhǔn)免費下載
如何計算法定節(jié)假日工資？
遇到法定節(jié)假日，經(jīng)常有人會問：要是上班遇上國家規(guī)定假期怎么辦？尤其勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)等，總是會給HR帶來煩惱。其實解決這個問題很簡單，我們只需要記住一條規(guī)定：
按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。
此時我們就可以參考如下下公式：
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
有節(jié)假日的月份工資如何計算？
計算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進行計算：
算法標(biāo)準(zhǔn)：計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。
公式：
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
法定節(jié)假日資料
資料一
資料二
資料三
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