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崗位晉升的條件
（1）連續(xù)三個季度績效考評分數(shù)在95分以上，可進入崗位晉升程序；
（2）年度績效考評105分以上，審議通過后可崗位晉升；
（3）個人成績特別突出，工作能力較強者，可予以崗位晉升；
（4）有其它突出貢獻，公司高層研究決定給予崗位晉升者；
（5）半年之內(nèi)無被公司行政處罰記錄；
（6）部門主管級以下人員，在原工作崗位上工作半年時間（含試用期），部門主管級或以上，在原崗位上工作時間一年（含試用期）可以申請崗位晉升。
崗位晉升的注意事項
用人單位需要制定崗位晉升后崗位職責，明確了員工的崗位晉升工作職責，才能對員工進行考核，考察員工崗位晉升后是否合格，是否符合崗位晉升的要求。如果無崗位職責也就無法考核員工是否符合崗位的要求，是否勝任崗位晉升工作。用人單位也就無法以員工不勝任崗位晉升工作為由調(diào)整員工的工作崗位。
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