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崗位薪酬調(diào)查的目的

公司進(jìn)行崗位薪酬調(diào)查的目的一般是以下四種：制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整薪酬水平、指定薪酬預(yù)算和控制人力成本。通過對市場崗位薪酬調(diào)查了解勞動力市場行業(yè)中職位的=薪酬水平，作為公司調(diào)整職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平的依據(jù)，有些公司進(jìn)行崗位薪酬調(diào)查的目的是制定薪酬預(yù)算或控制人力成本。

崗位薪酬調(diào)查報告的步驟

1、明確崗位薪酬調(diào)查的目的、內(nèi)容、調(diào)查對象

2、對崗位薪酬調(diào)查的對象進(jìn)行職位描述

3、選擇崗位薪酬調(diào)查的基準(zhǔn)工作

4、設(shè)計(jì)崗位薪酬調(diào)查問卷

5、寄發(fā)崗位薪酬調(diào)查問卷并收集

6、統(tǒng)計(jì)和分析崗位薪酬調(diào)查結(jié)果

崗位年度薪酬調(diào)查報告

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