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工資發(fā)放表的作用

1、 員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資發(fā)放表就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為參考依據(jù)之一的工資發(fā)放表，對認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、 工資發(fā)放表是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時(shí)的仲裁依據(jù)。

工資發(fā)放表的主要內(nèi)容

工資發(fā)放表的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。工資發(fā)放表的第二項(xiàng)一般為提成工資，也就是俗稱的計(jì)件工資。工資發(fā)放表其余幾項(xiàng)還有獎金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等，一般有全勤獎、績效獎、交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、子女補(bǔ)助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資發(fā)放表“模板”，不同企業(yè)的工資發(fā)放表模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項(xiàng)里面。

工資發(fā)放表（個人工資明細(xì)表）

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