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薪資明細的作用
1、 員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而薪資明細就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為文書之一的薪資明細，對認定企業(yè)本年度是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
2、 薪資明細是員工與企業(yè)如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)，保持內(nèi)容標準全面。
薪資明細的主要內(nèi)容
薪資明細中需包含工資、薪金所得。指員工因被雇傭所取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
薪資明細一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工。
一份薪資明細在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。如果薪資明細是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。
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