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員工手冊的重要性

“員工手冊”可以體現一個企業(yè)其戰(zhàn)略目標、文化導向與規(guī)章制度。

“員工手冊”也是一個企業(yè)內部有形且有力的“法律法規(guī)”,能起到引導、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā),一份合理合法的“員工手冊”能助企業(yè)管理得更有序; 以勞動者的角度出發(fā),它幫助員工詳細了解企業(yè)得整體大環(huán)境,培養(yǎng)企業(yè)文化自信,可以起到激勵作用。

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員工手冊的內容

員工手冊里應當有相應規(guī)定,比如招聘制度、勞動合同管理 制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度, 都是與勞動者切身利益相關的;企業(yè)在制定員工手冊的時候,還應當考慮培訓制度、報銷制度、商業(yè)秘密保護制度、車輛使用管理制度,都是與勞動者相關的,因此,都應當有相應規(guī)定。

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華為員工手冊

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