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工資表的作用

1、 某崗位人員對自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資表就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資表，對所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

2、 工資表是崗位工作者與機(jī)關(guān)事業(yè)單位如若發(fā)生糾紛時的重要仲裁依據(jù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資表的主要內(nèi)容

崗位工資： 以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。

薪級工資： 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級；對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。?

績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

津貼補(bǔ)貼 ： 分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資表

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表

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