競業(yè)限制免費下載
競業(yè)限制的目的
競業(yè)限制的主體是針對勞動者，保護對象是用人單位。競業(yè)限制的目的是，在企業(yè)之間的競爭中，強調(diào)競爭企業(yè)之間的商業(yè)機密的保護。競業(yè)限制的主要實施措施是簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定勞動者在任期內(nèi)不可以兼職或離職后不可以從業(yè)于競爭性的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議除企業(yè)高管或合伙人，均需要書面約定。
競業(yè)限制的具體內(nèi)容
員工在現(xiàn)用人單位離職后在規(guī)定年限內(nèi)，不可與現(xiàn)公司存在競爭關(guān)系的單位就業(yè)或提高服務(wù)，也不可以自己經(jīng)營與現(xiàn)公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品。
員工在現(xiàn)公司離職后，不可泄漏、不可使用、不可提供給他人現(xiàn)公司的商業(yè)秘密；不可傳播不利于現(xiàn)公司的信息；不可誘導他人離開現(xiàn)公司。
員工從現(xiàn)公司離職時，需要提前與公司確認是否開始競業(yè)限制義務(wù)。公司在員工離職時，需要給員工發(fā)布《競業(yè)限制開始通知書》或《競業(yè)限制終止通知書》。
競業(yè)限制
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