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什么是績(jī)效工資？

績(jī)效工資，是現(xiàn)今企業(yè)常用的一種激勵(lì)手段。根據(jù)員工的績(jī)效情況與業(yè)務(wù)水平給予階段性的薪酬福利，這種情況下，員工所得的薪資結(jié)構(gòu)可以分為兩部分，一部分是固定底薪，作為固定發(fā)放部分，另一部分即根據(jù)績(jī)效的評(píng)定結(jié)果來(lái)發(fā)放，是不固定的。即員工可以以提高自身的業(yè)務(wù)能力從而提升績(jī)效，從而獲得更多的績(jī)效工資。

績(jī)效工資考核原則

1、員工試用期期滿后就可以參加績(jī)效工資考核。

2、績(jī)效工資考核過(guò)程中，如果某個(gè)被考核者由于個(gè)人原因離崗或離職了，這個(gè)被考核者獲得的績(jī)效工資不能獲得，且該被考核者的年終績(jī)效工資也取消。

3、績(jī)效工資考核方案原定的考核人數(shù)，與實(shí)際考核人數(shù)不符合時(shí)，需要作出調(diào)整，另定方案。

4、以公平、公正、公開、嚴(yán)格作為績(jī)效工資考核的基本原則。

5、績(jī)效工資考核以員工的業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)。

績(jī)效工資計(jì)算常用公式

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