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現(xiàn)在常用的績效考核方法

量表等級評分法

目標考核法

工作標準法

關(guān)鍵事件法

360度評估法

評語法

強迫選擇法

績效指標特征

（1）績效考核指標應(yīng)遵循同質(zhì)性原則、關(guān)鍵特征原則、獨立性原則

（2）考核指標是具體的且可以衡量和測度的。

（3）考核指標是考核者與被考核者共同商量、溝通的結(jié)果。

（4）考核指標是基本工作而非工作者。

（5）考核指標不是一成不變的。它根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的情況而變動，經(jīng)常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。

（6）考核指標是大家所熟知的，必須要讓絕大多數(shù)人理解。制定績效考核指標遵循的原則。

績效考核KPI指標庫

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