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用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；

2、以欺詐手段訂立的勞動合同用人單位有權(quán)解除勞動合同；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的可以與勞動者解除勞動合同；

4、嚴重失職、營私舞弊，或泄露商業(yè)機密而對用人單位利益造成損失的，可以解除勞動合同；

5、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；

6、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。

勞動者可以解除勞動合同的情形

1、在試用期內(nèi)的勞動者可以提出解除勞動合同；

2、用人單位以侵害勞動者合法人身權(quán)利手段強迫勞動的，勞動者有權(quán)解除勞動合同；

3、用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者以可解除勞動合同；

4、用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；，勞動者能解除勞動合同。

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