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構建工作職責的具體步驟

1、明確該職位的目的

2、區(qū)分細化工作領域

3、確立該職責的目標

4、確定該崗位工作職責

5、進行職責描述并公示

規(guī)定崗位職責的意義

1.有利于企業(yè)科學配置員工的才能

2.有力地規(guī)避職務重疊現(xiàn)象，減少矛盾

3.激活員工內部競爭力，提升工作業(yè)績

4.企業(yè)可以以此作為薪酬獎勵的依據(jù)

5.提高員工工作活力與效率

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