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制定員工手冊的注意事項

1、給《員工手冊》一個主題，員工手冊主題的確定取決于企業(yè)的獨特文化和理念，更需要企業(yè)用心的提煉。??

2、用企業(yè)自己的語言。網(wǎng)上能搜到很多模板，大部分人都是套用，并不能結(jié)合公司實際脫胎換骨的形成自己的風(fēng)格特色，當(dāng)然我們掛在嘴上的人性化要真正的體現(xiàn)。?

3、根據(jù)《員工手冊》的使用人群差異，也可以針對公司崗位群將《員工手冊》拆分成企業(yè)生產(chǎn)人員版和營銷人員版。?據(jù)了解有某知名企業(yè)將員工手冊分成企業(yè)通用版和hr版。

員工手冊的編寫原則

1、有法可依：員工手冊的制定需要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2、民主平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、實事求是：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點

4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以員工手冊得制定要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納

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