親們，你們薪資最后是不是還要乘以出勤天數(shù)比例？
親們，你們薪資最后是不是還要乘以出勤天數(shù)比例？
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螞蟻HR
打個比方，員工2016年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職之后不請假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天。12月共計22個計薪日（出勤日，本月無法定帶薪假期），滿勤計薪天數(shù)為21.75天。
當(dāng)月工資：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此種情況，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果。在這里，正算法，反算法哪個對員工，或者說，對企業(yè)更有利，主要就是比較當(dāng)月計薪天數(shù)和21.75的大小。如果當(dāng)月計薪天數(shù)大于21.75，那么正算法會對員工更有利，但會出現(xiàn)極端的情況，比如當(dāng)月計薪天數(shù)23天，員工是當(dāng)月第二個工作日入職，那么當(dāng)月薪資=月薪/21.75*22，反正還要多月當(dāng)月工資。同樣，反算法，如果員工最后一天入職，當(dāng)月薪資=月薪/21.75（21.75-22），員工還要倒找工資，顯然是不可能的。
